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旷工三天自离，没有上月工资
只要你工作期间的工资都是应该发放的，这是劳动法规定的，如果他们以别的理由不发给你，你可以到劳动仲裁那里投诉，维护自己的权利
您好，很高兴为您解答： 这个不会扣你工资的，不过你最好按照人事流程办理好离职手续，也和人事确认好工资事宜，要走也要跟人家说一句，每个公司都有自己的规章制度，不过富士康还是规范的，工资不会克扣的； 希望回答对您有帮助！
你好法律规定劳动者在工作时要辞职，除非有公司违法行为，劳动者者可以立即辞职。不然需要提前30天通知，否则离职的话，企业可以按照合法的制度扣除工资，如果期间对公司完成损失，也需要赔偿。如果你辞职，老板不给工资，你可以去申请仲裁。
自离，即自动离职，没有办理任何离职手续就走人了的。对于这种不办交接、不办理离职手续的，绝大部分单位不会发放未发工资的，处理很简单，直接按旷工处理、旷工一天扣三天工资；如果自离给单位造成损失，单位还可以继续追究责任的。这种事情，就是劳动者投诉到哪里去都没有用的。所以，自离要慎重，因为一旦自离，意味着自己放弃在单位的任何权益了。
是的，自离应该发放上个月的工资！
根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》（劳办字〔1992〕45号），《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕48号），《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔1998〕5号）有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。
一般看你是什么时候自离的。如果你是在发工资的当天（每月的11号发工资）自离你就能拿到上月的工资，当月的十几天的工资就没有了。如果是在8好前就自离了，那你的工资就没有了。8、9好开始连续矿工三天就能拿工资，他们的规定是一个月连续三天旷工除名算自离；三个月不连续矿工四次也是自离。想自离的就按发工资的日期算就是了。如果发工资的日期是星期六或星期天那工资会在礼拜五发。
劳动者旷工自离是能拿到上月工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
劳动者旷工自离，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。