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Q1：国家法定节假日工资怎么算
节假日加班工资是你正常工资的3倍，休息日加班工资是你工资的2倍，延长工作时间工资是你平时工资的1.5倍。你要对加班事实的存在负举证责任，如果有证据证明单位掌握加班证据的，举证责任在单位。
Q2：节假日双倍工资怎么计算
法定节假日工资是3倍，而不是2倍，针对在中国境内的所以大陆地区企业。(包括外企),假如底薪是1680元，节假日工资用底薪1680元/21.75天/8小时*3倍，就这样计算。
Q3：法定节假日保姆双倍工资怎么算包括当天工资吗
法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算。这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。例如：日常工资标准为100元的，法定节假日加班时，每天工资数额为300元。
Q4：节假日双倍工资该怎么算 一个月固定工资4000 端午节放假一天 上班算双倍工资 那最后总工资是多少
端午节加班8小时的话，是4000+4000÷21.75×300%=4551.72元。法定节假日加班是3倍工资。
Q5：国家法定节假日工厂不放假不算双倍工资怎么办？
所有所有正规厂都会放假，不放假的两倍或三倍补偿，没有补偿的就是黑厂，私人厂，三五个人那种，你可以选择不干，或者自己放假，又或者他规定要他干，没双倍或三倍，你可以告他，但大部分的打工者都不会走这样的程序，因为太麻烦，那一点点工资都还不够什么律师诉讼费等等，而且又不懂，所以大部分打工者都是炒老板鱿鱼，打包走人，找下家再工作。
Q6：补偿双倍工资有法定节假日应该怎么算急！！
我从2009年04月27日到2009年11月04日在某酒楼上班，一共是6个月零7天，月薪1500元。在上班其间，公司未与我答定劳动合同，按劳动法规定公司要从第31天起支付我双倍的公资，中间有五一和国庆法定节假日，这种情况。公司要补偿我多少工资呢？请懂法律的人士帮我算下，，现在我正在向劳动部门申请仲裁了。 ··按照执行劳动合同法规定，用人单位应当在一个月内和劳动者签订劳动合同，否则，应当支付双倍的工资。但，如果是劳动者拒绝签合同，用人单位可以适当免责。 你们应当在5月26日前签合同，照此计算，你的总劳动时间减去一个月，你的双倍工资时间是5个月零9天（1500X5X2+1500/30X9X2=15000+900=15900元）。节假日计算在内。