简历上期望薪资怎么写

由于大多数用人单位初次筛选简历工作主要由HR来进行，这里就站在HR的角度来说下个人看法。

一般来说，用人单位HR会从简历中大致看出一个人过去、现在的薪酬水平以及未来薪资的预估。当然，这是基于简历真实且看简历的人对该岗位的了解的前提下。

那么查看简历的人是如何进行判断的呢？

1、企业HR在开展招聘之前或者是在接到用人部门的招聘需求时，会充分与用人部门沟通并查找相关资料，了解相关岗位的供需状况、人员分布、核心能力，当然，也包括该岗位的大致薪酬区间。

2、在初步筛选时，HR会快速地浏览，对不符合硬性要求的人员进行剔除。一份简历，初选时用时大约不超过30秒，但在这个30秒之内，HR要进行大量的判断并获得一些更详细的相关信息。例如，某份简历中标注的某家公司某岗位的薪资情况。其中，尤其是基层岗位，对某些薪资标注过高的简历，HR也许会多停留几秒但是，下场更多的是被淘汰。

3、所谓薪资标注过高的简历，并不一定指的是工资的绝对数。HR一般会结合简历所注明的用人单位的所在地域、行业、用人单位规模、市场供给及岗位在不同公司的价值来判断。

举个例子说。

大致相同的个人背景与公司背景，工作在一线城市和三线城市，那么正常来薪资肯定是有一定差异。

知名公司与一般企业之间的薪资待遇，一般来说也会有一定差异的。比如阿里的数据分析专员薪资肯定要比同岗位的其他公司的人员要高得多。原因很简单，因为阿里的数据分析人员处理的是亿及以上的数据，而一些小规模企业的同岗位人员，可能仅接触过的是百万级。

Q2：简历中期望薪资怎么写

简历薪资范围一般都是有区间的，例如4000元—6000元，你应该对自己有个定位。如果你写了一个薪资区间，HR看到你的简历后，认为给出的待遇会在这个区间，给你面试机会，就说明有谈的余地。前程无忧的简历模板都设置了区间段

Q3：简历 期望薪资 目前薪资需要写吗

1.可以写一个大概得数字，很多公司的面试登记表都会要求你填目前薪资和期望薪资。如果你不填别人还会提醒你填的。
2.目前薪资和期望薪资就算你不填，在谈薪资的时候也会问到。所以如果有这一栏，你就最好先填了。
3.如果自己做简历，可以没有目前薪资，但期望薪资一定要有，这样才能让简历看起来完整。
以上希望对你有所帮助

Q4：如何填写简历上的“期望薪资”？

简历上的期望薪资一定要区间的，例如3000到4000元元，你应该对自己有个定位。如果你写了一个薪资区间，HR看到你的简历后，认为给出的待遇会在这个区间，给你面试机会，就说明有谈的余地。至于跳槽的话一般对方公司给出的工资都会比你现在所以的地方至少高出个20%，如果是跳槽了还在同行业中找工作的话，个人建议在期望薪资区间上提高个30%