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Q1：旷工被公司辞退会有什么影响？
回答这个问题，我从四个方面来进行讲解，希望对大家有所帮助，具体如下：
一.旷工被公司辞退，属于严重违反公司制度行为，是没有任何赔偿的
旷工，指无正当理由，不请假或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。根据《劳动合同法》第39条第二项规定,严重违反用人单位规定的,单位可以解除劳动合同，单位可以和劳动者解决劳动合同。单位要给劳动者书面解除劳动合同通知，并且说明解除劳动合同的理由。
二.旷工对五险有影响
旷工被公司辞退，公司可以中断缴纳五险，只能先找社保代办公司过渡一下，其中影响最大的医疗保险，医疗保险中断后，再次参保，会有一段时间的等待期。
三.旷工对就业的影响
旷工被开除，相关文件会被送往社会保险机构，也会存入个人档案，劳动者再求职的时候，用人单位会因为不守纪律个人史有所保留，影响录用。
四.因旷工被公司开除可以领取失业保险金
劳动者因为旷工被开除的，原单位和个人缴纳失业保险满一年，本人进行失业登记并有求职要求的，失业期间，可以领取失业保险金。
Q2：被公司辞退对以后的工作有什么影响？
劳动者被公司辞退对以后的工作是没有什么影响的，如果用人单位是违法辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
Q3：被公司辞退对以后找工作有影响吗
公司根据自己的要求，辞退职工
职工根据自己的想法，解除合同
都是平等的，互不影响
反思提升会更好
Q4：辞退员工领取失业金后对公司有什么影响吗？
员工被动离职后申领失业金，这个对公司没有经济上的影响，最多会让别人觉得某公司喜欢解除劳动合同。
但是就我所了解，有些地方为了控制失业率或者其他原因，每年抽出一部分财政资金奖励企业，其中一个重要考核指标就是看企业有多少离职员工申领失业金。
从这个角度看，企业必然会控制拿失业金的离职人数。