男的生育保险有什么用

Q1：男职工享受生育保险有什么用？

答:

1、这是依法强制缴纳的，并且只要在职就要交，不分男女，但是生育保险全部由单位承担。

2、有些城市规定男方单位交了生育保险，女方没交，生育妇女也可以享受生育医疗费用待遇，有些地方则不行，比如上海，一定要女方在交；这个没什么好争的，因为这是国家强制性规定，企业必须负担，而且很多城市是五险合一，也就是说你交了养老保险，就意味着同时交了医保、工伤、失业和生育保险，这也是以后全国统一的趋势。

3、根据中华人民共和国社会保险法，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。今后全国都要统一到这个规定的。

4、已经生育的，如果男方或女方是在生育之后才交生育保险，显然不能享受相关待遇。

拓展内容：

男人生育保险，各地普遍做法是,生育保险由公司按工资总额缴纳,如果男女双方都缴纳了生育保险,则生育保险待遇由女方单位办理男方不享受,若女方没有生育保险,则可以用男方单位的名义到社保部门办理报销,享受生育保险50%的待遇

男职工配偶生育，符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的，享受10日的护理假津贴。按照女职工生育或者流(引)产上月用人单位为其缴纳生育保险费的基数除以30日计算。男职工护理假津贴日支付标准，按照其配偶生育的上一个月用人单位为其缴纳生育保险费的基数除以30日计算。

生育保险全部由公司代交，所以作为员工的话无论男女，均不用扣费。但一样享有生育保险待遇。

Q2：男性职工缴纳生育保险有什么用？

事实上，在缴纳生育保险过程中，职工本人是不需要掏一分钱的，不管是男性还是女性。男性女性职工的工资作为缴纳生育保险的缴费基数参与到计算过程，由单位负责出钱缴纳。因此，说男性职工缴纳生育保险本来就不对，更不需要探讨有没有用了。

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Q3：男人交生育保险到底有什么用?

男职工缴纳了生育保险的作用：

1、减轻对女性的就业歧视：可以分摊国家、公司的负担。并且对倡导男女公平就业，减轻就业单位对女性的歧视状况有很大帮助。

2、互助性的社会保险，利己利人：生育险是一种带有互助性质的社会保险，同时男职工也可以享受一部分待遇，其家庭成员，如妻子、女儿、儿媳都可因此受益。

3、无论是男性还是女性，单位都要给员工缴纳生育险，不过个人无需缴纳，因此不会加重个人的负担。

扩展资料：

生育险中男职工享受的待遇

1、男职工假期津贴：已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。

看护假津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数

2、领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。

男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷ 30 （天）× 10 （天）

3、部分地区男职工交了生育险，也会为男职工的配偶提供经济。

Q4：男的买生育保险有什么用

男性参加生育保险，主要用于对应照顾妻子生产的产假期间工资补贴，以及计划生育结扎手术等生殖健康医疗的相关费用报销。
另外有些地区，对于女方没有参加生育保险，而男方参加生育保险的，就女方的生育费用可以报销一半，具体要看当地规定了，这你可以咨询当地社保官方电话12333，以其回答为准。

Q5：每个月定期缴纳的生育保险，对男职工来说有什么用？

首先说一下生育保险对男职工的作用吧。

根据我们的社会保险法，关于生育保险的规定，男职工配偶没有交纳生育保险的情况下，男职工配偶生孩子是可以使用男职工的生育保险报销一部分生育医疗费用。

就这点作用。

有人会说，我们男职工是不是也有产假？产假不是应该发放产假津贴吗？

其实这是一种误解，按照我们的人口与计划生育的有关规定，男同志在配偶生产期间享受的那部分假期不叫产假，而叫陪产假。这部分陪产假一般在7到30天左右。具体时间各个省份依据规定不同而不同。河南省最长是30天。

陪产假是法定假期，相当于我们的带薪年休假，是用人单位支付费用的，而不是生育保险基金。

因此，很多人就觉得男职工缴我们的生育保险就没用了。但问题是，我们男职工缴纳的这部分生育保险，并不是由我们职工缴纳，而是由用人单位全额承担，个人不用负担任何费用。

给职工缴纳社保是用人单位应尽的法律义务，如果违反相应的规定，劳动监察部门会依法进行查处，补交社会保险的话，还会交纳滞纳金。

而且我们多数地方灵活就业人员保险，根本就不包含我们的生育保险，这也是防止我们男同志提意见。

所以说，交纳生育保险是我们用人单位应尽的职责，并不是职工可以选择的，我们职工只要安心享受有关待遇就好。