本文收集整理关于三方协议用人单位上级主管部门盖章的相关议题，使用内容导航快速到达。
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Q1：就业协议书中的“用人单位上级主管部门或所属地人事局签章”怎么盖？
就业协议书中的“用人单位上级主管部门或所属地人事局签章”可以到当地的人力资源和社会保障局或者就业服务中心盖章。
就业协议是办报到证用的，和单位签约，报到证就会到单位报到，那么档案和户口都要迁到单位去，如果你想把档案迁回家，可以和单位协调，只和单位签劳动合同，然后和家里的人才市场签就业协议，这样以后就可以把档案迁回家里的人才市场。
拓展资料：
关于就业协议书：
1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体.劳动权利义务更为明确。
3、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可
Q2：毕业生三方协议上用人单位上级主管部门盖章上只有人才交流中心的章，没有社会保障局的章怎么办。
人才交流中心承载着人力资源与劳动社会保障局的人才交流管理职能。
只要有其章就可以了，社会保障的关系从属于人才引进并建立的劳动关系而建立，不会受到影响。
方协议,要求单位有接收能力,不但有正式的实习协议,还要有档案和户口的接收能力。
请你核实一下,如果没有这个能力,的确是不能签的
扩展资料：
劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。
劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。
综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业；综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定；实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。
综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作。
依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件。
负责劳动信访工作；负责劳动普法工作。综合管理劳动就业服务中心；承办劳动局交办的其他事项。
劳动就业服务中心主要任务是：负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作；负责辖区内政策性就业安置、失业职工再就业的服务工作。
受委托承办用工申报、招用外省劳工和招工广告的核准工作。
负责劳务扶贫和劳务合作工作；负责辖区内职业技能培训和职业技能考核鉴定服务工作；负责劳动力市场信息网络建设工作。
负责流动就业统计工作；负责临时工调配费核缴工作。
Q3：三方协议用人单位意见已经盖章，用人单位上级主管部门意见没盖章能不能去学校调派遣证？
三协议用单位已经盖章能呢校调派遣证用等用单位级主管章盖我校我能肯定我答
Q4：三方协议中用人单位上级主管部门是什么意思呀
劳务派遣中的三方主体：用人单位（劳务派遣单位）、用工单位、劳动者，劳动合同用人单位（劳务派遣单位与劳动者签订，劳务派遣协议是用人单位（劳务派遣单位）与用工单位签订的。上级主管单位与劳动者不存在任何关系。