遇到上司批评你怎么办?

Q1：如果你的上司当众批评了你,你会怎么办?

那肯定是你做错事了，如果是你的错，你站着不动，头低下，他问你什么的话，你该回答的就回答，不该回答的就不回答，记住，不要顶撞，不然，被骂的更惨，他想到你不给他面子，他也不必给你留什么面子了

Q2：遇到说话不算数的上司怎么办？

你只能当人家没说呀。再者人有几个说话算话的。你自己又何尝能做到。人这一辈子说的假话，无法兑现的话太多。有如何苛求他人句句兑现。

对自己也不要太苛求，对他人尽可能容忍。

海纳百川，有容乃大。

Q3：遇到一个低能上司，你怎么办？

上司和下属在能力上的关系，就好似包饺子时的饺子皮和饺子馅的关系。上司就是饺子皮，下属就是饺子馅，馅小皮大，才能包一个好饺子。如果馅大了，皮小了，肯定包不好饺子，这时上司有两个办法，一是加大皮，上司提高自己的能力；二是把馅削小，处处打压、限制下属。下属也有两个办法，一是把自己这个馅有意缩小，委屈求全，隐藏锋芒，等待时机，换一个能力强的上司，或者得过且过，混下去；二是冲破皮的限制，去寻找更大的皮，求得更大发展。

Q4：被上司批评了怎么办?

领导批评的时候不要急着反驳,沉默一会儿，听领导把话说完再说。

一定要控制自己的情绪,千万不要头脑发热，不然可能又会做出不理智的行为。

转移注意力，避免陷入沉重氛围,这样做的目的不是说自己毫无悔意，也是另外一种克制情绪，让自己快速冷静下来的办法。

知道自己错在哪里，并想办法补救，这样的话，领导虽然批评了你，但看到你这么快就意识到错误并想到补救办法，也会对你改观。

马上去进行错误的补救，并听领导的建议,这样做的目的是让领导知道你确实是在用心弥补和做这件事，有可能会提高对你的印象。

如果错不在自己，可以平静的道出事情原委，如果领导发现错怪了你，而你还这么冷静的处理好这件事，除了对你觉得愧疚之外，还会在某种程度上认可你。