和领导谈工资怎么开口

Q1：如何和领导谈工资？

这个问题问的很好。确实，在职场中工作了一定的年限后，如果短期内没有跳槽的想法，但公司内部的涨薪机制及名额有限，可以说是狼多肉少，在这样的情况下，如何和领导谈工资也就变得极为重要。谈的成了，工资有望增加，谈不成也没多大影响，至少你表达了你的想法，但注意在言语和行为上要得体。

那么如何和领导谈工资呢？可以从以下三点进行着手。

第一：你和领导的关系如何？

成熟职场人士的标志之一，就是懂得如何处理与领导的关系。关系处的好了，争取做领导的心腹；关系处的一般，也千万不要让领导嫌弃，至少在一定程度上要展现你的可利用价值。不成熟的职场人士，才会以个人喜好为中心。所以在谈薪资问题时，先思考下自己和领导的关系如何。

第二：你个人的能力表现如何？

如果和领导的关系不至于太差，那么接下来就要看你个人的能力如何，以及今年一年的表现如何？考核指标如何？如果都很好，那么不要犹豫，这是谈薪资的好机会。如果今年数据表现很一般，甚至是不好看，那么还是乖乖的闭上嘴巴，以免引起领导反感，等到业绩数据亮眼的时候，再来提加薪的事。

第三：公司内部的涨薪机制如何？

身为职场人士，也要清楚地知晓公司内部涨薪及调级的制度。对于大部分公司来说，每年都有一定比例的涨薪名额，了解了这方面的制度，有利于你更好的和领导展开沟通，而不是一味的将个人的想法强加给领导，毕竟领导需要平衡及考虑的东西会更多。

以上如果，条件都具备了，那么相信涨薪名单里一定会有你的名字。

Q2：领导开工资不准时怎么办？

依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定，未及时支付劳动报酬的，你可以发出《被迫解除劳动合同通知书》解除劳动合同，然后要求用人单位按一年一个月的标准支付经济补偿金。

Q3：领导避谈新人工资问题，怎么办？

这种情况一般有两种选择！选择一，既然你对这公司有疑惑，心里肯定觉得不靠谱，直接走人！选择二，继续在这做事，边做边看，对于刚毕业的人来说，太频繁跳槽是不太好的，因为你会发现每个公司都有这样那样的弊端！如果公司每月2000按时发，你就可以坚持做到年底，看看公司兑现的承诺和你的要求符合吗！

Q4：想找领导谈工资，却不知道怎样开口

既然想谈工资，那就结合这个目标找话题呗
首先跟领导闲谈几句，然后切入正题……无外乎自己贡献大待遇低，想加薪。把各种理由摆在桌面上，诚恳的跟领导谈，就可以了。
注意，这些理由必须客观而充分，让领导不认可都不行……