人力资源管理师有用吗

人力资源管理师主要面向企业，对人才进行整合、开发、利用，立争人才利用利益最大化。

不知道这些能否让你明白？

Q2：人力资源管理师二级证书含金量高吗？

本人2014年考出人力资源师二级证书，今年刚考出人力资源师一级证书，我认为人力资源管理师二级证书的含金量还是比较高的，理由如下：

1、人力资源专业知识、工具的掌握。

说实在的，我目前掌握并应用的很多人力资源管理工具都是从二级人力资源管理教材中吸取并消化的。二级教材相较于一级更具有实战应用性，比如我目前还是印象很深刻的第一章节的海式分析法进行岗位价值分析；比如不同企业组织架构形式的适用范围；比如招聘工具的应用场景等等。事实上我认可考证是其次，这些工具、方法的掌握能够让自己更好地从事人力资源工作，不论是单一模块还是全模块。

2、职业认可。

在我看来，人力资源从业者分两类，一类是把它作为一份工作，谋生求职，这类从事的基本是人力资源事务性工作为主，比如入离调转等等；另一类则把人力资源工作作为一种兴趣，这类会在这个职位上长根，一张好的人力资源管理二级证书对于自己未来职业发展也好，履历优化也好，都有很好的价值，尤其是你在应聘国企单位的时候。不能说给工资涨多少，但至少在一摞人力资源应聘者中，你有二级证书的背景，会比那些没有接受过人力资源系统培训的候选人更有优势。

3、同行资源获得。

我参加同级人力资源二级考试的培训班，四年过去了目前仍然保持较高的互动频率，有简历的共享，也有人力资源实际案例的探讨，这无疑也是自己从事这个行业所积累起来的人脉资源。这四年，我借助群资源的帮助，帮自己在背调、招聘等方面还是获得了不少便利的。

最后提一下，不知道目前人力资源二级考证还有没有国家补贴，当时我们还是有的，相当于培训费是免费的概念一样。

建议同行小伙伴去考一下，培训时间也就两个月，不长。

Q3：助理人力资源管理师有用吗?

从帮助你整体了解人力资源的各个模块的角度来看, 有用.
从证书本身的社会认可度, 没什么用.因为助理证太初级,要考就考人力资源管理师或更高级.
具体如下:
你好, 十年前, 我和你一样, 当时我作为人力资源管理专业的学生, 考虑着自己的未来. 回想起来, 作为学校第一届HRM本科毕业生, 我还是比较幸运的. 实习就进了最好的500强公司, 后经过两次跳槽, 目前作为区域人事, 管理整个中国与亚太地区.
1. 简单来说, 人力资源就是四个字:"招用育留"
招是企业的招聘工作,为组织挑选合适的人才.
用是涉及到如何让人尽其才, 发挥该有的作用.
育是对员工的培训/发展/培养.
留是用好的薪资福利,好的发展机会留住高绩效员工.
2. 人力资源是当前热门学科之一，而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作，如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的，特别是人力资源方面的人才，更令一些企业求贤若渴。
3. 另一份资料也显示了与进校时将设立不久的人力资源管理作为第一志愿的比例只占26.32%相对照，毕业时选择认同的比例却高达95%，可见随着对专业的学习，学生们改变了态度，加深对人力资源管理的了解，同时发现了人力资源管理的未来发展潜力。调查说，绝大部分人力资源管理专业毕业生选择了愿意从事人力资源管理的职业，同样绝大部分人力资源管理专业毕业生认为自己在人力资源管理领域将有良好的职业发展前途。总体而言，绝大部分学生对人力资源的前景非常看好，凡是选择了人力资源职业的学生都对自己这一领域的发展持乐观态度，就职期望与现实需求也基本符合，说明当今社会提供给人力资源管理专业学生的就业机会较为乐观。
4. 如果你不是本专业的, 建议可以考个人力资源管理师证.
报名条件:
助理人力资源管理师(国家职业资格三级)
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
(6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(7)具有硕士研究生及以上学历证书。
人力资源管理师 (国家二级)
(1)取得本职业助理人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业工作3年以上的管理人员;
(2)取得本专业或相关专业博士学位的管理人员;
(3)具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作3年以上的管理人员;
(4)具有本专业大学本科学历，连续从事本职业工作6年以上的管理人员;
(5)具有本专业大专学历，连续从事本职业工作8年以上的管理人员;
(6)具有本专业中专学历，连续从事本职业工作10年以上的管理人员。
5. 有什么作用?
由于只是基础的证书, 在市场上也比较普遍, 所以你对该证书的含金量不要期望太高. 因为三级只是助理师, 谁都能考, 通过率高, 认可度自然不会太高, 如果你能满足条件, 建议你直接考二级及以上的证书, 那认可度还是可以的.
不过, 如果你不是学人力资源管理的, 所以参与到三级的考试学习中去, 本身也能让你对于人力资源管理的框架/ 知识点有完整的认识. 从这个角度去看还是值得的.
6. 这个证书全国通用, 大城市不说, 一般中小城市里面也都有相对应的培训机构开设培训班. 你可以考虑一下.
7. 管理就是实践. 从这个意义上说, 人力资源管理永远是实践的重要性大于知识本身. 因为书本是空的, 理论没有你在实践中加以延伸, 就永远是空洞的理论. 我本科学的是人力资源管理, 毕业后回头看看, 其实并没有太多知识是可以直接照搬到企业的实践中去的, 你必须要根据不同企业所处的不同阶段, 去仔细剖析, 然后选择合适的人力资源知识加以实践.
8. 同时, 人力资源管理师这个认证目前不象会计人员从业证书一样, 作为上岗必备的证书, 而只是作为参考. 企业看的还是你在该岗位上具体的工作经验与个人的素质. 这远远比任何知识/ 任何证书都来得重要.
最后想说的是, 欢迎加入人力资源大家庭.
让我们一起做得更好, 净化人力资源环境.

Q4：人力资源管理师一级的用处大吗，外企认可这个证书吗？

用处很大，很多大企业都需要这个的，这是你入职的敲门砖。虽然现在能力比较重要，但是很多时候这个是招聘的硬件之一，而且学了之后你自己的水平也会提高很多。

拓展资料：

三级人力资源管理师报考条件 ：
* 高中或中专学历，连续从事本职业工作6年以上；
* 人力管理员连续从事本职业工作4年以上；
*大专学历，连续从事本职业工作3年以上；
* 本科学历，连续从事本职业工作1年以上；
*硕士研究生及以上学历证书，无需工作经验。
二级人力资源管理师报考条件：
* 高中或中专学历，连续从事本职工作13年以上；
* 人力助师，连续从事本职业工作5年以上；
* 本科学历，连续从事本职业工作5年以上；
* 本科学历、人力助师证，连续从事工作4年以上；
* 硕士学历，连续从事本职业工作2年以上。
高级人力资源管理师报考条件：
*无学历，工作满19年；
*取得二级证书后，工作满4年；
*取得二级证书后，工作满3年，加培训结业证。