领取养老金的计算方法

Q1：企业养老金计算方法

企业退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成：

1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%

2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。

计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

扩展资料：

企业退休养老金是对退休职工提供的基本养老保障。企业职工辛苦工作了大半辈子，退休年纪亦该是安享晚年的时候了。在职期间交纳了社保养老保险金的职工，在退休之后是可按月领取企业退休职工养老金的。

2014年1月8日，国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，会议确定，从2014年1月1日起，将企业退休人员基本养老金水平再提高10%，并向其中有特殊困难的群体适当倾斜。全国7400多万企业退休人员因此受益。

2016年4月15日，人社部表示，经国务院批准，人力资源和社会保障部、财政部印发了《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，从2016年1月1日起，为2015年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。

Q2：上海市退休养老金计算方法

上海市养老金分为92年以前和93年以后的，具体如下：

一、1992年底以前参加工作，缴费年限（含“虚账实记”记账年限）累计满15年，基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。

1、基础养老金月标准为：以办理申领基本养老金手续时的上年度全市职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费年限每满1年发给1%。满整年后的剩余月数，每个月按照0.083%计发。

计算公式：基础养老金＝（办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×（缴费年限×1%＋剩余缴费月数×0.083%）

2、个人账户养老金月标准为：个人账户储存额（不含“虚账实记”的金额及其利息）除以国发（2005）38号规定的计发月数。

3、过渡性养老金月标准由以下两部分相加而成：

（1）按照本人1992年底以前视同缴费年限每满1年发给办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资的1.2%。

（2）按照本人办理基本养老金申领手续时1993年到1997年5年内个人账户储存额对应的“虚账实记”总额除以120。

二、1993年1月1日起参加工作，缴费年限累计满15年，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。

1、基础养老金月标准为：以办理申领基本养老金手续时的上年度全市职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费年限每满1年发给1%。满整年后的剩余月数，每个月按照0.083%计发。

计算公式：基础养老金＝（办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×（缴费年限×1%＋剩余缴费月数×0.083%）

2、个人账户养老金月标准为：个人账户储存额（不含“虚账实记”的金额及其利息）除以国发（2005）38号规定的计发月数。

扩展资料：

平均月缴费基数的计算方法：

计算参保人员本人月平均缴费工资指数时，应当包括其视同缴费年限的缴费工资指数。其中，视同缴费年限的缴费工资指数统一按照1.0计算；1993年至2010年的缴费工资指数低于1.0的，按照1.0计算；2011年至2013年的缴费工资指数分别按照不低于1.0、0.85、0.75计算。

上海社保局-平均月缴费工资指数如何计算？

上海人社局-1992年底以前参加工作的人员

上海人社局-1993年以后参加工作的人员

Q3：养老保险并轨后，领取养老金的计算方法是一致的吗？

大家可以看一下这个养老金计算公式，基本养老金等于基础养老金+个人账户养老金。

这就是现在参加工作的职工包括企业职工和机关事业单位人员养老金的计算方法。

但是我上面写了一行小字，叫做统账结合后参保人员。实际上是指我们国家建立养老保险个人账户之后，养老金的计发方法。

国家在1995~1996年期间建立的养老保险个人账户。在建立个人账户之前，既然没有个人账户，也不存在个人账户养老金了。所以，国家规定了过渡性养老金予以补偿。

这种情况下，养老金计算公式也就出现了第三项过渡性养老金。

所以，不同人的养老金计算方法还是不一样的。

机关事业单位是2014年10月开始建立的养老保险制度，因此机关事业单位的过渡性养老金是从2014年10月1日之前的参加工作时间开始计算。

但是大家要注意，这是我们养老金的计发公式，不是我们养老待遇的真实水平。因为这都叫做基本养老金。

除了养老金之外，还有什么待遇呢？

机关事业单位还有补充养老保险机制，职业年金。职业年金不属于基本养老金，不再养老保险统筹账户支付。是由国家规定的专门管理职业年金的机构进行管理的。而且采用的还是记账制，退休的时候才有财政资金拨付做实。

反正机关事业单位的职业年金非常复杂，职工本人缴费4%，政府拨款缴纳8%，大约相当于1.5倍的个人账户养老金。差不多相当于基础养老金和个人账户养老金总和的一半。

除此之外，还有一些额外的改革性补贴待遇，比如机关事业单位的住房补贴，这一部分非养老金，但是原先单位的福利，一直没有改革，从几百到几千元不等。

而企业退休人员只有几十元到一两百元的补贴待遇。

所以，机关事业单位养老保险制度并轨后，基本养老金的待遇计算方法是全国统一了，但是具体差距仍然存在。如果要想实现彻底的变革，一方面要全面建立起企业年金制度，另一方面各项职工福利也要进行深化改革。未来的路还是非常坎坷的。

Q4：社保养老金的计算方法是什么？

我们现在的养老金计算方法是2006年我们国家深化养老保险体制改革文件规定的。

各个省份前两项都是统一的，只有第三项过渡性养老金计算略有差异。

我们的养老金待遇前两项是和个人账户养老金，过渡性养老金是针对没有建立个人账户之前的一种养老金补充，预计1998年之后参加工作的，都没有这一部分了。

基础养老金计算比较简单，主要跟缴费年限、社会平均工资和缴费指数挂钩。

如果我们按照社会平均工资为基数，缴纳养老保险满一年，我们就可以领取1%的退休上年度社会平均工资的基础养老金。

个人账户养老金计算也很简单，不是将个人账户的余额，除以退休时的计发月数，60岁是139个月，结果就是每月可以领取的个人账户养老金。这个余额可以在社保网上随时可以查到。

过渡性养老金，计算方法比较麻烦，大体是视同工龄或者建立个人账户前工作的，一般每有这样一年工龄就可以发放1%到1.4%的社会平均工资。如果我们的平均缴费基数低，那么这个养老金也就低。

而且过渡性养老金，各地市都不一样的。

这就是我们养老金的计算方法，希望能帮助大家。