老板开除员工不给工资怎么办

Q1：老板欠员工工资，就是不给，仲裁速度慢，该怎么办？

不合规的方法！法不制众！把和你相同的人集合起来！堵大门！堵大门之前一定要先报警！说清楚这是无奈之举！！堵大门只需要堵！不要干任何违法乱纪的的事！也不要干扰正常的办公！最好全程有媒体介入或者自己有视频记录，否则以后可能说不清楚！

再次强调！这方法不建议使用！不合法！我们要做社会主义合法公民！！千万不能用！

Q2：天气冷了公司老板让员工离开，但是不给工资该怎么办？

一，拖欠工资是违法行为。你有权要求单位及时支付工资。

二，如果单位拒不支付，你有两个途径维权：一是向当地的劳动监察机构投诉单位拖欠工资，劳动监察机构接到你的投诉后会依法处理；二是你也可以选择向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付工资。劳动监察机构和劳动争议仲裁机构都属于人力资源和社会保障局下属单位，但这两个途径只能二选一。

三，单位不能仅依据天气冷了这个理由解雇你。解除劳动关系应当除双方协商一致外，应当有法定的理由并经法定程序进行，否则就是违法解除劳动关系，要向你支付赔偿金。

四，即使不是违法解除劳动关系，单位提出解雇你，你也有权要求单位支付经济补偿金，请通过劳动争议仲裁提出申请。

不明白的地方还可咨询专业的律师

Q3：老板不发员工工资怎么办

你们单位严重违反劳动合同法不（及时）发放工资
根据《劳动合同法》第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
这样，你们单位一被举报就惨了。如果没有订劳动合同没拿更惨－－
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
或许你说公司小，不规范你也无处申冤，教你一招：
根据劳动合同法条款，这是公司存在的明显的侵害你合法权益的行为，你可携带相关凭证至市县级别劳动监察部门进行投诉，如果没有成功，你确定证据确凿，可提交由法院处理的事项。
其实没有发工资你只要证明你付出了劳动你与这公司有劳动关系，责任方就在企业了，企业必须提供发工资的证据，现在国家的法规对维护员工利益有帮助，你应该可以比较容易地要回你的工资。如果企业在收到劳动行政部门的责令逾期不支付的，你们的单位还得按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，所以你还发财了，老兄！
多学学法律，保护自己的利益

Q4：老板辞退员工，不给工资，怎么办

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Q5：老板不给员工开工资该怎么办？

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

Q6：老板私自给员工少开工资，该怎么办？

我认为凡事都需要先调查清楚因果在做评论。既然能当老板，有人愿意跟着他干，那肯定是因为他在哪方面有吸引人，值得借鉴的地方的。比如少开工资这个事情，工资一般都是发放的，可以先找财务问清楚原因，是不是哪里没做好，工资被扣了。如果工资比较小，就直接是老板发的，那就可以去找老板咨询下，是不是我上个月哪里没做好或者是违反了公司的一些规定？

遇事一定要先处理心情再处理事情。如果他们都回答你做的很好，也没什么问题，那就再问，那是不是我这工资财务或者是行政给我计算错了？好想发的不是太多。

然后再一步步去找原因，解决问题。

这是我的理解和处理方式，希望能够对你有所帮助。