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Q1：公司被收购不赔偿员工怎么办
公司被收购不存在赔偿员工的情形，但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。如果因公司收购而解除合同，员工则可以要求赔偿。
《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
Q3：公司被收购员工劳动关系怎么处理？
《劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
原劳动合同不继续履行的，应支付经济补偿金，按工作年限支付，每满一年算一个月，不满6个月的算半个月，计算基数为按离职前十二个月的平均工资。
《劳动合同法实施条例》第十条规定 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
Q4：全一公司被收购 员工怎么办 会不会补偿员工 以现在的这种条件方式 可以获得一定赔偿吗
如果收购公司要辞退员工的话会有补偿
续签劳动合同的话，不会补偿
Q5：公司被收购后员工的社保改怎么办
应当由单位进行承担。
纵横法律网 喻远军律师
Q6：怀孕后被公司开除，员工该怎么办？
现在国家放开二胎政策，因为怀孕造成的劳动纠纷也是越来越多。首先要明确，在怀孕期间被公司无正当理由解除劳动合同，这是违法的行为，即使是你为了能够继续工作向公司隐瞒了怀孕情况，后来被公司发现，以此为借口开除你，也是违法的！
根据自身的具体情况，可以有一下的处理方式：
1.公司通解雇你，如果你本身也不想再继续工作，想好好养胎，你可以与公司沟通：解雇我可以，按照劳动合同法的规定，给予经济补偿金。如果单位不同意支付补偿金，那你就不同意解除合同，照常上班，照常领工资，继续与公司对抗，坚持住，单位不能随便解雇你的。
2.如果你不想离职，那么公司往往就会有下一步动作，即调岗或降工资，如遇这种情况，你可以这样与公司沟通：调整岗位和降工资是对劳动合同内容的变更，首先应经过劳动者同意，现在我不同意，我有能力做好现有工作，调岗和降工资均是违法的。
3.如果公司直接向你出具解除劳动合同通知，你可以以此为证据向劳动仲裁部门提出劳动仲裁，要求公司支付双倍赔偿金以及因违法解除而造成的工资损失。
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