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Q1：公司不签合同，也不交社保，可以要求赔偿吗？
根据劳动合同法的规定，你应要求工作的公司支付双倍工资。而不在主张公司补缴社会保险，因为支付双倍工资实际就是对用人单位不缴社会保险的处罚。
劳动合同法的规定如下;
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
补充问题：是的先礼后兵，先与公司协商解决，如果公司拒绝支付，就应到当地劳动保障部门申请劳动仲裁，依据劳动合同法要求单位支付没有签订劳动合同的双倍工资，而不需再主张其它事宜，因为经济补偿金是解除劳动合同的补偿，双倍工资也已补偿了社会保险的损失。申请劳动仲裁，主张的事项要有针对单位的违法事宜，而你工作的单位的违法事实是没有依据劳动合同法的规定签订劳动合同。缴纳社会保险需在签订劳动合同后所进行的义务程序。而针对没有签订劳动合同，劳动合同法的规定就是单位必须支付双倍工资以赔偿劳动者的利益损失，而不能再有其它的主张。
Q2：入职三年，公司不签合同不交社保，总觉得没有保障，该怎么办？
已入职三年，有没有合同都意义不大了，补签也没必要，能主张的权益也都过时限了。
你能主张的就是社保了，说得对，没买社保是没有安全感，生病没法保险，万一工伤也难以维权，将来养老也是问题。
所以辰哥建议你先和公司沟通，看愿不愿意补交，不行就去社保局投诉。
请关注辰哥，任何疑问和私信。
实际上按照《劳动合同法》规定，公司只要和员工签订劳动合同，那么就要依法给她购买社保！
如果说不和员工签合同。那么从法律角度来讲，是可以不购买社保的。但是一般情况下，员工给单位打工。员工有权利要求单位签订劳动合同。
这是正常诉求，如果所在单位不签订劳动合同的话。属于非法用工！这种情况可以到劳动仲裁大队进行投诉。投诉的结果应该劳动仲裁大队会支持员工一方的。
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彻底改变了，以前有事实劳动关系而无劳动合同的局面。不仅如此我国的社保缴纳也已经逐步走上正轨。2008年以前，企业普遍给员工缴纳社保的比较的少。那么在10年后的今天企业给员工缴纳社保已经形成非常固定和规范的局面。
有劳动关系就需要缴纳五险一金，这已经是全社会的共识，无论是企业和员工都非常了解，企业也不敢承担不缴社保而带来的违法责任。
但是，即使如此也不排除仍然有一些不良企业在事实劳动关系的同时，不与员工签订任何书面形式的劳动合同和协议，这给企业和员工带来了较大的风险，企业会存在较大的劳动仲裁和纠纷员工的利益受到侵害。
那边作为职场中的你来说，如果抵御计入企业没有签订书面劳动合同企业以此为理由和藉口，不与你缴纳社保，您可以提起以下请求：
1.首先可以向劳动仲裁机关提起劳动仲裁，有劳动仲裁机关发出仲裁通知书给企业，企业在接到仲裁通知书的同时，应当提供仲裁需要的证明材料。企业在这时就需要提供相关的各类数据，进行证明自己不存在劳动违规的责任。
作为员工需要准备相关材料，比如说考勤记录，比如说工资条信息，比如说工作邮件，比如说相关的工牌信息，证明自己存在事实劳动关系。
在提起仲裁的时候，请求仲裁请求：要求企业按时足额缴纳相关社保、公积金。
2.员工还可以向法院提起诉讼，要求企业支付应当支付的缴纳的社保费用金额。可以同时要求解除劳动合同，要求企业支付经济补偿金。
企业会承担很大的劳动责任，不仅要补缴应当缴纳的社保和公积金，还需要缴纳因此而产生的滞纳金，另外还需要支付员工的经济补偿金。
时至今日企业在违法不缴纳社保的时候，他的劳动风险是非常大的，会选择缴纳五险一金，会在企业的缴纳社保基数的进行操作。
你需要保留好证据，在自己找好相应工作的时候，向法院提起诉讼；要求企业支付相关的费用以及补偿金之后，解除劳动合同，同时不耽误你的下一份工作。
六合同风，资深人力资源总监，求职面试辅导，劳动法规辅导，职业发展辅导，职业生涯规划。Q6：公司不签合同不交社保怎么对付？
我干了三年了，没有工资条，公司是签字发现金，也没有工资表，只有工牌，该怎么办，证人可以不
Q7：公司不签劳动合同，不交社保，不发年终奖，怎么办？
可自主离职用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同(参见《劳动合同法》第三十八条)，不需受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人。可获取经济补偿员工以上条理由离职时，用人单位应当向其支付经济补偿(参见《劳动合同法》第四十六条)，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿(参见《劳动合同法》第四十七条)。可主张双倍工资劳动法第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。