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Q1：2015工伤死亡一次性工亡补助金包括供养亲属抚恤金吗
《工伤保险条例》
第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
Q2：工伤赔偿供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金是一起执行的吗?
1、老人赡养费、子女抚养费、伤亡赔偿金、补偿金，应当一并执行，但实践中要看侵权人的执行能力。
2、仲裁是由劳动部门根据伤亡事件做出的工伤认定与否的裁决书，它只确认是否构成工伤，不确认赔偿项目和赔偿金额。
3、精神损害抚慰金很复杂，它赔偿的多少是与该地区的人民的生活水平挂钩，所在地区不同，赔偿金额有所不同；与损害程度有关，损害程度的大小，影响心里承受，精神创伤；还与法官的自由裁量权有关，就是法官要考虑，受害人受损的内容多少与程度轻重。
Q3：工伤死亡，除了丧葬补助金,供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，还可以从哪方面入手要厂方赔，如…………
首先员工工亡后得到的不是赔偿，而是补助金。
根据《工伤保险条例》:第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
另外有些地区还有一笔“工伤补充保险金”
劳动合同的问题就不用考虑了，因为既然已经定为工伤，就是承认劳动关系了。
公司的安全问题由安监部门去追查，与工伤补助金没有直接关系。
有没有购买社保的问题，更与工伤无关。因为，公司缴纳的那部分是进入社保基金的，而个人那部分虽然说是进入个人账户，但你没交，自然也就没有余款，同时要缴，也是用自己的钱来缴的。
当然，如诺公司出于人道主义和精神安慰方面考虑，另外再增加一点，也是可以的。但这不是必须的。
Q4：公司一员工因工死亡，买了工伤保险，请问丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金如何发放？
因缴纳工伤保险，所以丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金由工伤保险基金支付。
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