你认为自己最大的缺点是什么

Q1：你认为善良的人最大的缺点是什么？

善良是优点，不是缺点！

善良得懦弱，无原则，甚至无底线才是真正的缺点！

不是所有的人都值得善良以待，

不是所有的事都能去善良看待，

不能让善良让恶人坏人利用，

不能用善良去宽容掩盖别人罪恶。

没有底线原则的善良，常常缺乏自己的思考判断，缺少面对现实的勇气和力量，常常一味的宽容忍让憋屈，让那些自私自利的更加嚣张跋扈，为所欲为，任意践踏他人的尊严，任意夺取他人的权益。

社会需要善良，要好好珍惜善良的人，能让世界充满温暖和美好，更需要合理的善良，不要让自私自利践踏了善良，冷却了人心，冷却了世界。

做个明白的善良人，

善待他人，善待自己，善良生活！

Q2：怎么回答面试问题：你认为自己最大的缺点是什么？

我认为自己的长处是能够热衷于某件事情，并且始终乐此不疲，能够专心致志直到完成。从某方面来讲，这也是我的短处，有时过分热衷于某件事，有时对一些事的看法可能会有失偏颇。其实我也了解自己的这一点，因此，今后会经常反思和检讨的。

Q3：你认为自己最大的优点和缺点是什么?

高等动物呗

Q4：你认为佳能相机最大的缺点是什么？

用了差不多10年的佳能相机，我觉得佳能相机最最恶心的地方就在于中低端产品经常会在“软件功能”上故意的“阉割”，让用户买了之后，用起来很别扭。

在这里，我可以讲两个故事：

1、相同的“af-on”按键，不同的命运。

在我的1DX上，“af-on”按键我设置为“单次对焦与连续对焦”的切换键。每次拍摄小孩、儿童的时候，只要他们有走动或者跑动，我拇指一搭上“af-on”按键，便可以轻松的切换对焦模式，非常使用。

朋友用的是佳能的6D，有一次他看我这么操作之后，也跃跃欲试，结果一翻菜单，6D就偏偏不让你的“af-on”可以设置成“对焦切换”功能，那一刻，他顿时觉得很难堪。

同样的，我的80D虽然也有“af-on”按键，但也同样不支持这个设置，所以我也很生气，明明在1DX上已经养成的拍摄习惯，换了台中级机器就不能延续。佳能这种做法就是刻意的“恶心”用户。

2、绝不轻易下放的“自动ISO”功能。

如果说“af-on”按键的事例是针对专业用户的刻意限制，那么“自动ISO”功能的“阉割”，更是让我觉得“恶意满满”！

首先介绍一下，佳能目前在中级机80D上就已经有非常完善的“自动ISO”功能设置了。你可以指定最低的快门速度，从1/8000秒~1秒自由设置。

你也可以切入“自动选项”，进行5档调节。从1/4焦距倒数到4倍焦距倒数自由设置。这个功能对于变焦镜头更实用。例如我设置最快的档，搭配18-55镜头时，在18mm端，相机会保持最低快门速度为1/100s~1/125s。而在55mm端，相机就会自动保持最低1/320s~1/400s的快门速度。（而不支持该功能的入门机，就默认是等效焦距的倒数：18mm端就是1/25~1/30，而55mm端是1/80~1/100，如果你拍的人物处于移动状态的话，那么入门机的广角端就会经常拍糊片）

有些人可能会问，用Tv档或者M档不行吗？

在这里我可以简单的举个例子说明这个功能的重要性。

你用50mm f/1.8镜头拍小孩，你可以在Av档设置光圈f/2.2(全开画质太差，2.2是实用光圈)，然后在自动ISO里面设置快门最低1/500秒，之外你就不用管相机的设置了，只管构图拍摄即可。

而你选择T档的话，相机经常会把光圈变成1.8或者收到2.8（明明你就想用2.2拍的）。而M档在应对光线多变的情况下，很不好用。例如小孩从阴影跑到有阳光的空地，你这个时候就得拨快门参数，免得过曝，回头又跑回阴影，你又得重新调，烦的要命。

而佳能最讨厌的地方就在这里，低于80D级别的入门级相机，统统不支持“自动ISO”的最低快门指定！

例如我新买的M50，自动ISO功能就光秃秃的只有一个ISO范围指定。（77D、800D、200D、M5、M6、M100也统统不支持）

像这种软件功能，根本就不需要佳能公司花费多少成本，但他们就是故意吊着用户的胃口，不让你入门机用得舒心，用得舒服，逼你买更高端的机器。

这就出现了一个搞笑的现象：

例如我要把相机拿给不懂摄影的家人拍着玩，专业级的1DX、80D我只要装上镜头，设好光圈、及自动ISO，他们就可以拍得很好了。反而是入门机的M50，因为这个问题，老婆总是拍糊片……

Www.YIJ^ITAO.COM

Q5：您觉得自己最大的缺点是什么？

心太软。。。。。。。。。。。别人说什么就是什么，不忍心去揭穿某个人的骗局！

Q6：面试中你觉得自己最大的缺点是什么?怎么回答？

楼主，我可以非常负责地告诉你，把你最大的优点故意说成缺点是一件非常愚蠢的事情。很多应聘者故意把自己的优点说成缺点，所以出现了很多：我最大的缺点就是工作太认真认真起来不要命的可笑说法。也有很多人，如二楼说的那样，把自己的优点变相说成缺点，引导HR更关注自己的长处，这种做法很聪明，但是太油滑，不要认为HR都是傻子，做过招聘的人就知道了。
其实，企业要了解你的缺点，只是看你对你自己是否有正确的认识。放心把自己一些无关紧要的小缺点说出来吧，但是，记住，要根据自己的工作岗位的要求来说，你说出的那些缺点，要对完成你的工作任务没有太大负面影响才好。比如，你应聘的是销售职位的话，你可以说自己的缺点是不够沉稳，但是销售主要的要求是有冲劲，不够沉稳并不影响太多。
也有很多应届生说自己的缺点是经验不足。这是千真万确的缺点，也是真实的，但是这并不影响应聘，因为每个应届生本来就经验不足。但是，别忘记了只谈缺点，要在谈了缺点之后，谈一下自己的改进方法，最好有一个明确的改正计划。让HR知道你这个人是明白自己的不足且愿意积极进取的。
所以，这就是说，你自己要清楚自己的性格适合哪类岗位，然后再去应聘，有的放矢，就算谈自己的缺点也不怕，也不用怕一些人才测评工作。

做这个小领导已经一年多了，整体来说全公司对我的印象和好感度挺高的。其实在工作中，什么样的人都要去接触，不接触你就不会知道这个人到底是什么样的人，不管是领导也好，职员也好。

再来说说我的缺点，我在公司说真的最大的缺点就是太自信，有时候太自信给自己带来了一点点伤感。比如说，有次安排人加班，我跟他们说加班安1.5倍来算，结果只争取到了1倍工资，（其实是没有钱的加班），所以有时候自己的优点也好缺点也好，不管是在社会上还是在工作中这两点还必须得有点得，不过人实在点还是好，不傻就行。

这就是我！