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Q1：面试题：你能为我们公司带来什么？
那得看你应聘的是一个什么样的职位了。如果只是一般员工的话，你就告诉他你会干好自己的本职工作，努力学习，为公司做出贡献吧。如果公司不是一个太成熟的公司，你也可以说与公司共同发展之类的话。如果人家招的是精英，你也自认为是精英，那你就得把自己的本事秀出来。我觉得你应该是应聘的是一般职位，所以应该是要让他们觉得你有可用之处，自信，但又乐于学习。
Q2：经典面试题：你能给我们公司带来什么
在面试中，招聘官与求职者会不断的用提问的方式来试探或者得到自己想要的答案，有些求职者就特别喜欢提问询问一些，关于公司福利的问题，了解公司会给自己带来哪些，而招聘官也不示弱，“你能给我们公司带来什么”这个经典的问题，那么求职的你，知道该如何回答了吗？约翰·肯尼迪总统的就职演说里有一句经典名言：“不要问你的国家能为你做些什么，而应该问你能为国家做些什么。”在现实生活和工作中，人们更关心自己的利益，关心自己能否获得足够的支持和帮助。同样求职面试时，同样也很少有员工会考虑到这个面试题：“我能给我们公司带来什么？”很多人错误认为，从别人那里获得是很合情合理的。现在我们要把肯尼迪总统这句经典名言改成“不要问企业为你提供了多少，应该先问自己为企业创造了多少”。对于职场，它有着更深远的意义。如果你想在面试中脱颖而出，就要突出自己的能力，并在回答中明确体现出来。？回答样本：因为我曾经做过兼职翻译，所以，如果是商品目录的翻译的话，就很能发挥我的能力。如果是做对机械、电子、化学等情报、资料等多方面的汇总工作的话，我相信也一定不会让公司失望。点评巧妙地说明了自己的特长，这一点是积极材料。对自己适合什么样的工作也颇有心得，相信一定能让主考官动心。可见，对于“你能给我们公司带来什么？”这个面试题的回答，关键在于结合公司需要的基础上，表明自己的优点，及能为公司产生怎样的效益，一定不要太谦虚，否则可能会被主考官认为能力不足而惨遭淘汰。
Q3：你能为公司带来什么
本人是初出茅庐的毕业生,我的专业是XXX (专业知识)。
我能为公司带来什么？？
这个问题取决于两面。
一是我自己的特长，二是公司需要我做什么事情。
若公司需要的是我的XXX(专业知识)，我会尽百分之百的努力发挥我的长处,为公司带来的是我专长的价值。
若公司需要的是我去清理办公室卫生,我则会使出浑身力气搞好后勤工作。
为公司带来的是舒适的工作环境。
我目前能给公司带来的唯热血青年的积极向上，百折不挠的精神和激情。
您需要我能为公司带来什么呢??
Q4：如果我聘用你，你能为公司带来什么效益？该怎么回答
技术类：
基于同等薪资待遇的条件下，我做事的效率比相同工作年限的同行高很多，
我掌握的技能的范围和深度跟别人比xxxx，就拿我做过的xxx项目来说，我做了xxx贡献。
从用人成本上来说我节约了公司的运营成本，从工作内容来说，我为公司带来了远超出我本职位所带来的效益。
业务类：
我们本身是工资+提成，为公司带来多少效益跟我的直接工资挂钩，不敢说能带来多少效益，但是我会尽力。
管理岗：没干过，不知道回答。
Q5：多问问自己：我能给公司带来什么？
对员工来说，只有工作业绩最能证明你的工作能力，充分体现你的个人价值。因为，只有每一个员工的个体价值得到提升，公司的整体价值才能得到提升，也才会长期发展。
企业靠什么生存？靠所有的员工卓越完成公司下达的任务，而不是靠大家轻松地谈谈天，喝喝咖啡，对工作敷衍塞责来生存的。如果你每月还能按时领到一定的薪水，一定不是因为别的什么，而是因为你完成了这个岗位规定的任务。
企业评价一个员工，主要是看员工能否给企业创造价值，创造多少价值。工资的增长跟员工的业绩是紧密相连的。在法律法规的范围内，每个企业都根据自己的企业状况制定有相应的工资结构，企业根据职位范围的大小、工作的复杂及难易程度等来确定工资的级别。
你要认清这样一个现实：公司不是慈善机构，老板与职员也不是父母与孩子的关系。在企业付给你报酬的同时，你应该给企业几倍甚至几十倍、几百倍的回报，最起码，你为企业创造的价值要超过企业支付给你的报酬。每一个老板都希望自己的员工能创造出优异的业绩，而绝不希望看到员工工作卖力却成效甚微。真正有远见的人懂得：工作，凭的是业绩，是实力。要想成为职场中的佼佼者，要想超越其他人，那么，就要毫不懈怠、尽职尽责地完成好每一项工作。如果你在工作的每一阶段，总能找出更有效率、更经济的办事方法，你就能提升自己在老板心目中的地位。
Q6：你能为我们公司带来什么呢?
①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用--“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说:“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说:“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。Www.yIjItao∴.cOm
Q7：为什么我们要雇佣你？你能为我们公司带来什么？
为什么我们要雇佣你：
1、“我很合适这个职位。”这能让场面有所缓和，但一定要给出更多细节。
2、“我拥有解决这个职位所需要解决的问题的能力，能很好地完成这份工作。”
3、这是到目前为止最好的一个答案，如果你能进一步阐述你的能力，你将很可能获得这份工作。
你能为我们公司带来什么：
1、想出两到三个你所拥有的、最核心的、能与雇主需求相匹配的素质。
2、不要忽视那些让你变得独特的个人品质，比如你的热情、你的个人风格、你的工作风格，以及一些和工作相关的工作技能。
3、不要长于两分钟，特别要强调你独一无二的特质，以及这些特质如何让你适合正在申请的这份工作的。
例如： “从我们的谈话中，我觉得您在寻找一个能进入公司立刻负起责任的人，似乎贵公司的数据系统在运行中有一些问题。我拥有7年处理财务数据库的经验，通过我的努力，曾为前一个公司在系统维护方面节省了上万元。我活力十足，学习能力极强，这让我能迅速发现问题症结并解决问题。在我同事眼中，我是一个很好的团队成员，始终拥有积极的态度。我有高度集中应对压力的能力，尤其是当情况变得严峻时。我很自信对贵公司，我将是一个非常好的补充。” 什么让你独一无二？ 很好地回答这个问题，能让你更好地发现自己独一无二的品质。正如没有两片雪花是一样的，没有两个人是完全一样的。花些时间好好思考你不同于别人之处。