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拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动关系是事实关系，不能签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据，你可以通过工牌、工资单、工作服等其他证据来证明劳动关系的存在，鉴于你们是集体辞职，证明劳动关系就更加容易，也更会受到劳动部门的保护，建议你们向劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员申请仲裁。
上劳动仲裁。
把意思表达清楚就可以。可以注意保存对方回复的短息，如果不幸还是要诉讼的话，可以作为证据。
你是否和单位签订劳动合同或者事实劳动关系的证明材料，根据《中华人民共和国劳动法》(2018修正)，到企业所在地是劳动行政部门，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正)，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
打工没拿到工资父没证据怎么能拿到工资？第一，如签有劳动合同，直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。第二，如未签劳动合同，而只是口头合同，可收集证据。方法是你要有能录音的智能手机，到了老板或包工头那里，把你们双方的谈话录下来作为录音证据，向有管辖权的人民法院起诉，这就是民间所说的″打官司”。
比如，你应进的工资是二万元，你在老板面前固意誇大说"你欠我的四万工资付给我吧，我家里急需用钱。”老板听了一定鬼冒火:″你才干半年多点，除去你的伙食费，你的工资只剩二万元了，怎么向我要四万呢？"你可回答:″我算了就是(你)欠我工资四万元，这样子，你就付倒我二万元，我就不找你了。
如你不付，我们就法庭上见！”当然，付你工资了，录音证据没用了;如未付，前面的录音证据，就是你打官向法院提供的证据。祝你讨债成功！。
你可以持有关能证明你工作关系的证据，如签到表、工作证、工资单等，到当地劳动部门投诉，要求进行仲裁或调解，对调解或仲裁不服，还可以依法向人民法院起诉。