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劳动者有权辞职，有权要求结算已履行合同期限的劳动报酬 劳动合同法规定的啊，直接跟老板说啊，不给你就去劳动纠察大队举报啊，再不行去人保局要求保护你合法权益啊
估计没有，你试用期过了没，过了就有一点，没有就没有。 欢迎跟我做电商靠脑吃饭
应该提出离职申请，并且办理离职手续，才能维护当事人合法权益。
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，依法办理离职手续很重要，才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
根据相关法律规定，只要提供了劳动，就可以领取工资。工作不满一个月的，可以按实际工作天数领取工资。
如果单位不发工资，您可以按照“一裁两审”的劳动仲裁和诉讼的途径解决。首先，向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁裁决的，向当地的法院提起民事诉讼。
不管是哪个单位？也不论你是做临时工还是正式工，都应按公司的管理规章制度执行。有些工作是按天计费，应该是可以拿到工资的(比如，送歺员)。而很多的大企业，你工作七天，根本不会有什么效率，所以应该是拿不到工资的。
有的企业不足一个月不给的
没有的， 如果你一定要这几天的工资只能上法院了，不过，到法院成本太高的，你打官司的钱还没有你几天的工资多，