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既然是国企，就不是事业单位的职工，事业单位就不是国企，不可能既是国企又是事业单位，我们国家国企单位从1986年10月实行劳动合同制，就已经实行了缴纳养老保险制度，但是仅限于当时1986年10月之后入职的职工，原来的职工依然是固定工，1991年国家颁布文件，全部按照劳动合同制缴纳养老保险，但是各地执行的时间不统一，大部分是在1992年开始缴费。
原合同制工人应当从1986年开始缴纳保险，当时在单位已经缴纳的，应当随本人工作调动，企业应当将保险相应转移。
1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7 月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。
1994年国家颁布了劳动法，（1995年1月1日开始实施）从而确立了劳动合同制的法律地位，为全员（包括非国有企业以及个体经济组织中劳动者等）实行劳动合同制提供了基本的法律依据。
一般地说，对于在国有企业或集体企业就业的职工来说，1986年以前招收的职工多按固定工的政策处理其与企业的关系，1986年以后进入企业的职工，多按合同制的规定来处理其与企业的劳动关系。
1986年10月1日实行劳动合同制度（试点企业为1983年1月1日）之后企业录用的职工，界定为合同制职工；
企业实行全员劳动合同之前接收的大中专毕业生、复员退伍军人界定为固定工；
企业实行全员劳动合同制之后接收的大中专毕业生和复员退伍军人（1986年9月30日前参军的为固定工）界定为合同制职工。
1995年1月1日《劳动法》颁布实施后，一律按合同制职工对待。
男神三字夫妻合同制工人从哪年开始？有的男神三字复合制合同工人视同取消临时工开始