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可以的,这样不违法。这样同样视同签合同的单位所缴,没有问题。本应该由签订合同的单位缴,但外服代缴应该是与公司有协议。 由外服公司代缴对企业来说有以下好处: 省事。简化公司流程,降低企业成本。
1、减少劳动用工备案,不用因为公司增减员、续约合同,而经常跑劳动保障局 2、一旦出现员工工伤,贵公司只需要在规定时间内通知社保中国公司,再提交相关资料与证明等,协助中国公司,就可以轻松搞定工伤的申报,及其他办理手续。
3、一旦公司有女员工怀孕,贵司只需要提交员工相关资料与证明即可。由中国公司到社保局申报就医确认手续。
委托其它公司为自己公司员工代缴社保,其实是不合法的。
原因是:《社会保险法》第五十七条得知,“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。”第五十八条规定,“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
根据上述法条规定,为公司员工缴纳社保的开户和缴费单位应当是用人单位,即与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系的企业或公司,而并不能委托第三方代缴社保,所以,这种做法是不合法的。
社保代理是人力资源服务里面一项服务,只要有国家法定资质的都是合法的,而代缴社保对于企业还是个人来说都是有好处的:
针对个人:
1、如果是自由职业者没有固定的工作单位,可以通过社保代理机构缴纳社保保障个人平时的社保权益;即使是有营业执照可以灵活就业者缴纳社保,也只能缴纳养老和医疗两险,不能缴纳社保的五险;
2、通过业的社保代理机构来操作缴纳社保其实更加省事省力省心。
对于企业来讲:
1、如果全国各地都有公司,每个地方都开一个社保账户其实对于企业来说人力成本是很高的,选择社保代理公司可以很省事;
2、社保代缴机构对社保政策熟悉,且业,可以有效规避社保缴纳过程可能出现的风险。