面试问题集中在薪酬待遇

多数人跳槽的原因还是因为钱的问题，换句话说，钱给到位了，绝大多数人不会辞职。

面试的时候谈论工资问题就显得非常重要了。谈的低，自己不爽，面试就显得毫无意义了；谈的高，面试官不爽，可能就因为薪资问题被拒绝了。

那么，怎么才能谈好工资待遇呢？面试前先了解三大要素:

1、提前了解求职公司的薪资架构，有些公司薪资分为基本工资、房补、饭补、交通补贴、岗位补贴等等。

2、提前了解市场行情，岗位对应工作年限的工资范围。比如说三年工作经验的机械工程师，工资大概是8000到12000，低于这个数自然不用提，高于12000基本无望，除非能力突出。

3、根据网上公布的消息，提前了解公司应聘岗位的薪资范围，或者根据同学朋友等等关系，最好是公司内部的人，能够了解的更细。

以上功课都做好了，面试的时候问到期望的薪资是多少？

答:我目前的薪资是税前8000，根据我的工作能力，我期望的薪资是税前11000。

说完就OK，坐等HR和你拉锯战，如果面试确实不错，千万别松口。

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Q2：在面试时如果被问到关于薪酬待遇方面的问题，怎样的回答是最好的呢

面试的时候不要轻易地说出自己的薪酬期望，期望太高或太低都不利于找到工作，作为应届生，可以说自己以工作的平台与学习机会为重，相信公司会有合理的薪酬标准。

Q3：面试的时候能问单位关于薪酬待遇的问题么？

一般来说企业会主动跟你谈这个问题，如果他们没有问及你关于待遇的期望，而你又实在想知道的话也可以主动问，但是要选好时机，不能一开始就问，最好在面试最后，他们明确地说想要雇用你的时候，你才能谈到薪水问题。

Q4：面试结束后怎么和hr谈工资待遇问题？

你有什么想法就现在说，打电话给他，或者等复试的时候说，反正在你签合同以前谈妥，不然，您就没法说了。。。工资不是规定死的，当然不是，都是有调整的。。但是肯定是有等级的，不会单独给您设个等级。。。您如果多要500，单位可能会说，看您的表现，如果表现好再给您涨，您就自己把握吧。。单位以后给您涨不涨，我可不知道。。。要是为了500，我觉得实在不多。。。只要单位好，自己干得好，有前途才是关键，差五百不是问题。。。