教育机构课程顾问好做吗

Q1：在宁波的一些教育机构里做课程顾问好吗？

看哪些培训机构了，一般你进去看看有没有老员工，如果清一色都是新员工或者来了三四个月的就不要做了，立马走人，说明这个单位待遇和制度不行，留不住人。一般课程顾问都是拿提成吃饭，有早晚班，底薪不高，要常常被客户难堪，还要经常被各种考核，如果是职场新人，我建议你可以尝试一下，如果已经有2.3年的工作经历，不建议你做这个。一般薪资是1500~4000不等，一般生意好的教育机构，旺季工资能拿个4000，但是如果是淡季基本只有基本工资，而且基本社保都是最低一档，没有公积金。整体待遇不如汽车销售这种。最为信任历练还是可以的，选择大一些的连锁培训机构，相对靠得住一些。

Q2：教育机构的课程顾问可以跳槽去做什么？

很简单，还是做培训机构的课程导购！

以前接触过，这种导购类似于销售，有提成的，有相关知识储备，做这个比较适合，工资回报相对丰厚！

Q3：教育机构课程顾问和健身房卖卡哪个好做

理性的选择是顾问.稳定.,工作形象好.感性选择卖卡.拿提成.卖不出去就没提成.压力大

Q4：在教育机构做课程顾问怎么样？

我来回答一下这个问题。

培训机构的顾问一般都会认为是销售，对，但也不完全对。

我这里说应试课程。

一般来说，应试课程等课程顾问，在很多机构还有一个好听的名字：学习规划师。

学习规划师应该做的工作是：邀约家长上门进行学习咨询、给出合理的学习规划、成单。

其实他的核心工作应该是做学习规划，然后让家长为学习规划埋单。应该是属于那种专业人士。但是因为培训机构的业绩压力非常大，所以学习规划师更多的任务变成了成单，而忽视了学习规划的工作，所以也就变成了现在大家看到的销售顾问了。

什么是学习规划呢？所谓学习规划是通过学生目前学习情况，根据家长及学生对未来的期望，给出合理的学习方法、学习计划。

个性化或出国留学机构的顾问收入相对较高，很多专门做个性化的大机构咨询顾问的收入是高于教师岗位的。

其他机构（比如K12的班级机构），咨询顾问的收入一般较低，原因是他们更像是一个客服岗位，而非学习规划师。

对于一对一机构来说，各分校的分校长基本都是咨询顾问出身，所以相对来说在机构内还是比较有发展潜力的。