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那你就说实话
试探你的工作能力
企业里面招聘人才，往往想要一个工作能力强、能够给企业带来经济利益的人才，而通过这个问题，可以知道应聘者的工作能力，看你是否是因为工作能力不够而被辞退，或者看是否是因为做了一些损害原来公司的事情而被开除。如果你说谎，那么久经沙场的面试官或者部门经理通过你恍惚的眼神就可以一眼看穿。
看你的工作抗压能力
往往会有一些应聘者会如实的回答说上份工作压力太大，自己承受不了，又或者跟领导闹矛盾等等原因，那么面试官就可以通过这些信息了解到公司的工作压力你是否能够承受的了，又或者是否能够服从领导的安排。
测试你的语音表达能力
其实面试官很清楚从上份工作离职只有两个原因，要么就是工资给的少了，要么就是升职无望。那么在这个时候看你怎么去解释，有的人确实能够巧舌如簧的把原因说的非常漂亮，让面试官对其赞不绝口。
应该说我觉得我应该让更适合在贵公司发展的人来做贡献。
不能说：1.上家公司的坏话；2.上个领导的坏话；3.上家公司同事的坏话。需要说的主要是，你和上家公司的不匹配的地方，属于客观性问题，而并非主管问题，没有回答是完美的，但希望你更尊重事实来回答会更好。例如，可能由于进上一家公司之前没问清楚关于XX方面的问题，进入公司以后，发现这类问题自己无法接受，无法接受的客观原因是XX；经过一段时间的工作，在下面几点中，我和上家公司不是很匹配，1.XXX；2.XXX，等。最重要的是让面试者的印象中，你是十分理性在解决问题并非孩子式的赌气。
相信很多人都会出现这样的问题，在找新工作的时候，面试官会问你“为什么从之前的公司辞职？”
那么这里，我有几点小建议和小方法分享给你：
1、切忌不能说以前公司的不好。
因为这样会让面试官觉得你这个人有过河拆桥的嫌疑，也会判定你不懂得感恩。毕竟你今天能当着新公司的HR埋汰旧公司，明天就有可能当着另一家公司HR的面埋汰他们。
2、不要过多的评价以前公司的人（包括老板和同事）。
评价人的时候，我们会不自觉地带入主观情绪和想法，会一不小心说太多或者太满，而且工作的重点还是自己的职业规划，工作内容等，并不是太过的对于人际关系的处理。
3、你可以从展开自己的职业规划开始，隐晦的表达公司的主流价值观与你的方向不一致。
可谓是“道不同不相为谋”。拿新媒体运营这个工作职位来说，有内容运营，产品运营，用户运营，活动运营等。那么这个时候，如果面试的公司主要招的是内容运营的职位，而你的优势也确实在这里，那么你就可以跟面试官讲：
“我的主要强项是文案编辑等内容运营的工作，但之前公司主要偏活动策划等活动运营，我想在内容运营这一块更加深入的走下去，所以想找一份侧重点在文案编辑上的工作。”
这样一说，不仅表明了你的工作优势，也将你想要的职业发展方向告诉了面试官，可谓是一举三得。
4、讲真实的客观原因。
所谓客观原因，就是指没有被你主观理解的，客观存在的原因。
比如，以前公司由于经营不善，发展不利，公司利润大幅度下跌，你的工资被拖延等真实情况，让你认识到辞职另谋他处才是你最好的选择。
以上就是我的面试心得，希望对你有用。