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Q1：职场上，什么样的人容易被利用？
职场中，每个人扮演着不同的角色，有些抓住机遇、把握机会，用自己的实力获得职场的成功；而有些人却因种种原因，沦为别人的棋子。那么，哪些人容易被利用呢？
1.爱占便宜的职场人这类职场人急功近利，只看眼前，有些时候，领导或同事的一点小恩小惠就能将其打发，这样的人最容易被利用。这样的人一定不会被放在重要的岗位上，也得不到领导的重用、同事的信任，所以也是最吃亏的。
2.爱传话的人有些职场人爱嚼舌根，爱在背后说三道四，到处传话，殊不知这类人也最容易被利用。既然爱在背后说，爱传话，那么这类人就被一些人别有用心，故意放出话来让他传，无形当中被当作了棋子，还不自知。
3.情商低的人职场中情商低的人往往不能和领导、同事之间难以有融洽的关系，遇事控制不了情绪。曾经有两位同事面临一个岗位的竞争，其中的一位抓住另一位情绪控制能力差的弱点，故意用一件小事激怒对方，让对方当众发怒，在领导和同事面前颜面尽失，领导也觉得这样的同志不适合提拔。所以，职场中控制情绪很重要，否则被人利用了还不知道。
4.没有能力的人这类职场人，缺乏自身的核心竞争力，遇到困难需要求助于人，所以与常常被利用。职场中，没有能力的人也是最缺乏安全感的人，为了在职场生存，也只能依附于领导和同事，很多时候反倒被利用。
我是职业规划师许悠然，感谢您的关注，更多职场攻略与智慧，一一为您分享。Q2：初入职场什么样的人容易被欺负？
首先，欺负一词我们需要辨析的来看，领导喜欢给你布置工作外的任务算不算欺负你？老同事喜欢调侃你算不算欺负？所以，既然自己是新人，摆正好自己的心态很重要，“空杯”俩字是给你最好的建议，上述软意义上欺负可以接受，但是委曲求全则没必要，一句老话：吃亏是福！
针对题主的问题，什么人容易被欺负，这个我就不细说了，请自行做下性格测试，比如九型人格之类的测试，里面会有详细的介绍说明，会剖析什么性格会招“欺负”！
Q3：职场中什么样的新人容易受欺负
左右逢源的人容易受人欺负，你谁都不得罪，甲方容不下你，乙方也不会收留你。
Q4：职场中,什么样的人最容易受欺负?
实在人，遇事不争风的人，碰到欺负人的人，就不用对他客气，要不以后还欺负你