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Q1：求教，与单位领导吵架后怎么处理?
决不能软，不然你就死定了。
Q2：和领导吵架，他骂我了怎么办！
如果是关于工作失职就要承受他的不满，不必争论。如果自己认为有道理也不必当面和他争个高低，没必要。换位思考一下，如果你是领导遇上类似的问题该如何解决，或许就有了方向。
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Q3：与领导吵架的后果是什么？
后果要取决于领导的性格，胸襟。一般而言，和领导吵架可分为三种情况。一，为自己的个人利益(升迁，待遇)二，为工作的看法不同的分歧。三，纯粹的跟领导有个人恩怨。
我个人认为，第一种原因后果是领导根本不会搭理你，但不会贬你。第二种原因的后果是领导会圧你，否定你，尔后又会用他自己的方试认可你的意见。第三种原因后果是领导会直接把你开了，或者是你直接把领导开了。
Q4：和领导吵架了怎么办？
在职场，你可以和领导争执，就事论事，对事不对人，观点不同，嗓门大了点，没关系。
可一旦升级为吵架，性质就变了，多半不再是讨论问题，而是关注情绪。失去了理智后的吵架，不仅解决不了问题，还徒增了矛盾。
吵架没好话，你硬生生把工作的事，变成了私人恩怨。
还能怎么办……
错了就要认，挨打就要立正，和领导吵架无论对错，责任你占一半。
即便是领导的错，摆事实讲道理就好，他是领导，位高者，要留些尊重，不应该把他的面子当成了鞋垫子。
更何况，从小到大，你靠吵架解决过几件事？
除了影响心情，把事搞砸变糟之外，吵架还有什么用？
所以，和领导吵架了，如果并非打算不干了，该道歉就道歉，该认错就认错，哪怕就是他的错，你也不应该和他吵。倘若是分不清对错，或者就是你的错，更加应该致歉，取得领导原谅。这事儿一定要做的嗷嗷诚恳，否则，以后永远会是领导心里的一根刺。
你的道歉要是真诚的，你的检讨要是深刻的。
吵架之后，多多少少是伤感情的，无论领导的心有多大，但事情已经发生，人与人都是积分制，你只能靠之后的表现来拟补了。
说两句马后炮的话，职场有职场的规则，切记：
第一，领导永远是对的。
第二，不要质疑领导的权威。
你可以有不同的建议和想法，但是要服从领导的命令，这是基本的职业规则，因为他对部门负起责任，所以他有这样的权限。
领导就是领导，不要去挑战他的权威，最后受伤的多半是你，这样做不聪明，话总有好好说的方法，没必要吹胡子瞪眼睛拍桌子，要文斗不要武斗。
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