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这个要从法律、公司制度及人性化角度等三个方面来考虑，个人认为公司有制度约定的情况下，遵照公司制度规定执行；公司无制度规定的情况下，遵照员工个人意愿执行。具体分析如下：
1、从劳动合同法来说，员工离职再回聘到公司，相当于解除劳动关系后再新签劳动合同。如果结合劳动合同法和社会保险法来讲，应是以员工当月工资实发数作为基数。老员工离职后，公司一般在离职当月就办理了社保停保。但离职几个月后，再回到公司且工资待遇有变化，在性质上一样属于新员工，需新签劳动合同。
按照相关法律法规相关规定及一般操作习惯，新入职员工缴费基数以首月全月实际工资性收入确定月缴费基数，首月不足月的按次月全月实际工资计算。
因此，如果单纯从法的角度来讲，当然是以首月全月实际工资性收入作为缴费基数。
2、从公司制度来讲，制度对回聘员工也规定的，遵照制度执行。如果制度无规定的，与员工协商，遵照员工个人意愿来执行。老员工之所以要回聘，企业肯定是认可其存在的价值，在某些方面公司也会对员工个人的情况予以酌情处理和考虑。
而一般情况下，大部分中小型企业在制度中对回聘员工的工龄及社保缴纳并未约定，基本上是一事一议特事特办的。
因此，如果制度无约定的话，建议与回聘员工本人进行商议，员工倾向于选择离职之前的还是回聘之后的实际工资作为缴费基数，然后再根据员工的意愿想公司领导提出个人的处理意见和建议。
这里可能有的人会说，咋不按法的规定和常规操作来。那是因为现实工作中，有时候完全按照法的约定和操作习惯来，很多事情根本没法办，并且这个也不涉及到违法的问题。企业承担、职工也愿意且无争议就可以了。
更重要的是，毕竟是回聘的老员工，在公司制度许可和领导容忍的范围内，就要尽可能的照顾到其个人的情绪和态度。
Q2：员工离职社保怎么交?
一：从单位出来（辞职、与单位解除或终止劳动合同等），并已将社保关系从单位转入到个人后，可以以灵活就业人员身份续缴社会保险费，以灵活就业人员身份续缴社会保险费有三项：基本养老保险费、基本医疗保险费及大额医疗保险费。
二：根据现行政策规定，养老保险计算累计缴费年限，即：如果断缴养老保险，以前的养老保险缴费年限，社保部门将会保留，待以后缴费时，将前后的缴费年限累计计算。
三：如果断缴医疗保险，医疗保险缴费年限将中断，以前的缴费年限不能连续计算。要从重新缴费的时间开始计算。同时从未按时缴费当月起，中止享受医疗保险待遇。如果及时进行补缴后，可以连续计算医疗保险缴费年限，补缴期间发生住院费用不予支持。但可划分医疗保险个人账户（按9%补缴的）。
Q3：员工离职后，社保怎么办？
1、已经离职的，原公司就不会继续为你交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样你的社保就自动封停了。
2、如果你去外地了，那么得将社保转移至外地，你只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，就可以了，其余的事由单位来办。
3、如果转移到本地的新单位，则只需将你的社保号告诉新单位就行了，单位就可以为你办理社保续交手续（若不知道自己的社保号又不想到原单位去问，只需凭身份证到社保部门查询即可）。
4、如果你离职以后没有单位，而且自己还想缴纳社保，可以去社保局自己办理缴纳。
扩展资料：
一、社保补缴
1、根据《社会保险法》 第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2、第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
3、一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。
二、社保补缴所需的材料
1、各地区政策不同，要求的材料不同；补缴的时间不同，要求的材料也不同。一般来说，补缴的月份越早，所需要的材料越多。
2、具体所需材料，建议登陆当地人力资源和社会保障局官网查看，或拨打12333人力资源社会保障电话咨询。
Q4：员工离职，社保怎么停掉
1、第一步找到社保局的官方网站，进入找到企业申报。输入单位编码和密码登陆，进入办事大厅后，选择单位申报业务。
2、下拉菜单中选择“员工信息变更”选项。
3、员工信息变更界面中选择“停交”选项。
4、下一步选择需要停交的人员，并选择原因为“本人意愿中断就业”，保存确定即可。
扩展资料：社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。