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Q1：请问员工违反公司规章制度，公司决定后辞退员工，应该如何赔偿？是按N+1的方式，还是满一年赔一个月的计算
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
综上，如果员工严重违反公司规章制度，公司决定辞退员工是不需要支付补偿的。
Q2：员工在职期间违反公司制度开除要赔偿吗
如果公司的员工不遵守公司规章制度，并且公司的规章制度合法性应当具有三个条件：
第一、规章制度的内容须具合法性
第二、制定和通过要经过民主程序;编审批发程序合法。
第三、要向劳动者公示，提前告知，并且公司有证据证明该员工是严重违反公司规章制度的。
公司是不需要支付任何经济补偿和赔偿金的；如果公司的规章制度没有经过以上三个条件，并且公司没有证据证明员工是严重违反公司规章制度的话，公司辞退员工是属于违法辞退，应当向员工支付赔偿金。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
Q3：员工违反公司制度被辞退要赔偿吗
劳动者违反公司的规章制度被用人单位辞退的，如果用人单位的规章制度是经过一、民主程序主动；二、没有违反法律法规；三、由劳动者签字确认，并且告知给劳动者本人的；且用人单位有证据证明劳动者违反公司规章制度的证据的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；如果用人单位没有证据证明劳动者违反公司规章制度是严重违纪，并且达不到辞退目的的，则用人单位的辞退属于一种违法辞退，用人单位是应当向劳动者支付其赔偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
Q4：员工违反公司制度，公司当天就辞退了她，需要经济补偿给她吗？
员工严重违反工伤制度，公司解除合同，不需要支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第三十九条（二）款规定，职工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以劳动合同。因此解除合同，无需支付经济补偿金。
用人单位据此解除劳动合同，必须符合以下条件：
一、规章制度的内容和订立程序合法
规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，订立中经过全体职工或者职工代表大会讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且经过公示。
职工所犯错误达到严重程度
员工违反规章制度的行为客观存在，并且是属于“严重”违反公司的规章制度。何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和公司内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。
三、程序合法
公司对员工的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律、法规规定。
员工虽然违反公司制度，但解除合同不符合上述条件的，是违法解除合同，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，员工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当按经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。