试用期最好的辞职理由

Q1：试用期辞职理由

试用期你提前三天通知单位可以任意解除劳动合同，没有任何问题，而且单位没有和你签订劳动合同，安排加班不支付加班费你都可以要求随时解除劳动合同，同时，你可以额外要求半个月的工资作为你的经济补偿金。 单位没有给你签订劳动合同，你随时都可以辞职，你就以单位没签订合同的理由辞职，至于时间无所谓的。

Q2：试用期快转正怎么说辞职理由?

试用期是双方考量的机会，这时对待劳动关系也比较宽松的处理，第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。无需理由就可以辞职，但要提前通知用人单位。

Q3：试用期辞职用什么理由

劳动合同法规定，劳动者在试用期内只需提前三天以书面形式提出辞职即可，不需要什么特殊的理由。工资按试用期标准结算。

Q4：试用期怎么找理由辞职？

试用期嘛直接提就行了，就说自己不适合这个工作，怕影响店的经营效益，如果交了保证金的话就不好办了，一般他们不会轻易退给你的，要么就干完试用期，然后你把他们炒了，或者不要押金，那就简单了，直接走人。wWW.+yIjITao.coM

Q5：试用期辞职的好理由

1、试用期内辞职的理由可以是不适合新环境，个人其它的就业方向等，试用期内依法辞职就可以的。
2、《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。