应届生进国企还是民营

生活 2019-06-21 01:48:23 168

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  • Q1:大学应届生进国企好还是私企好
  • Q2:工作 是要国企还是私营呢 对应届生毕业生来说
  • Q3:应届生找工作去国企还是民营上市公司如何选择
  • Q4:#秋招#为什么国企给应届生的工资低但是对应届生的吸引力还是完爆民企?
  • Q1:大学应届生进国企好还是私企好

    发展空间方面,国企里面人员流动比较慢,论资排辈的现象比较严重,机遇很重要。私企这方面就好一点,有能力的话提的是很快的,私企老板只用能给自己带来利润的人,所以竞争也会大的多。
    收入方面,对于刚入职的员工,国企起薪普遍要高于私企,头两年你会发现进国企的同学相对过的比较滋润,但国企的工资一般涨的比较慢,而且现在国企的高福利时代已经过去,不像前几年。几年之后收入谁高谁低就很难说了,在私企里混的好的同学收入有可能会远远超过你。
    舒适度或劳累度,国企里一般超员都比较严重,企业挣钱的动力也不是很足,没人一天到晚逼着你干活,所以工作相对轻松。在私企里那真是拿了他的钱就肯定不会让你闲着,会充分利用你的剩余价值。
    福利和社会保障,在这方面国企还是有明显优势的,先说福利,虽然没有前几年那么疯狂,但基本的还是有的,但比较好的私企这方面也不错。缴纳五险一金的比例国企里一般都是按最高比例给你交,私企里一般都是能省就省。
    稳定性方面,这个相比大家都很明白,国企还算是旱涝保收,私企里这是要看行业情况和企业自身的盈利情况,好的年份和不好的年份收入差距还是很大的,而且失业和被辞退的风险也相对大一点。
    所以,对于喜欢安稳舒服生活的同学,国企是一个不错的选择,而且很多国企收入水平在当地不算最高也基本都属于中上等水平,小日子过的也还算滋润。对于有比较高的追求或不满足现状的同学,可以去私企闯一闯,人生会有无限种可能。
    7、当然,我上面说的都是相对普遍的一个大概率事件和情况,也有各方面都很好的新型国企,各方面都很人性化的高端私企,还要具体情况具体分析。

    Q2:工作 是要国企还是私营呢 对应届生毕业生来说

    国企学的东西肯定更多,平台也更高。 我大学毕业在私企跑了五年,现在进了国企,感觉平台很高,做得好有无限上升的可能,比如参加全市的演讲比赛。
    而且有党委,可以学到很多东西,轮到综合发展肯定是更好。

    Q3:应届生找工作去国企还是民营上市公司如何选择

    国企还是民企,那只是所有制形式不同而已,对求职者来说并不是太重要
    只要这家企业可以给自己提供稳定的工作条件,理想的工资待遇,良好的发展前途,那么这家企业就是非常适合自己的。

    Q4:#秋招#为什么国企给应届生的工资低但是对应届生的吸引力还是完爆民企?

    国企的吸引力总体来说确实要高于民企,但也不能一概而论。

    对于平均水平民企的来说,国企的主要优势有:

    工作稳定。由国家兜底,国企不太容易发生大的动荡;

    隐性福利好。吃饭、购物券、节日礼品等小福利就不说了,在国企中,我们也常常能得到一些一手的信息,这些信息的价值是不能简单用薪水衡量的。

    工作压力不大。在国企中,加班相对来说比较少的,假期可能也会多一些。

    制度规范。在企业中,各个部门井然有序,升职加薪比较透明。

    对于大部分民企来说,在工作的稳定性、压力、制度、福利上都完全无法和国企相比。

    不过,随着社会的发展和进步,“国企比民企好” 的说辞不总是成立的。

    一些顶尖的民企,比如阿里巴巴、腾讯、今日头条等,其在顶尖院校中的竞争力现在已经不亚于国企,甚至比国企更好。

    顶尖民企的优势有:

    工资高。比如我所在的阿里,应届生的年薪就接近30万,这还不包括期权;

    成长快。民企的很多体系不完全,发展相对比较野蛮,但对于有上进心的人来说,正是大展身手的好去处。一些优秀的员工,工作 3~5 年就可以连升3级,达到中层管理的级别,这是在国企里难以做到的。

    行业比较新,有前景。比如阿里、腾讯,它做的一些项目都是当下世界范围最热门的方向,对科技界前沿有兴趣的人,非常适合去这些地方。

    当然了,民企依然有工作压力大、隐性福利一般的问题,但比起工资、成长和前景,这些压力也是可以接受的,所以能吸引到一批非常优秀的学生。

    综上所述:总体来说,国企是要优于民企的,但一些特别优秀的民企现在也站上了历史舞台,成为最吸引应届生的去处。你应该去哪里,其实取决于你的实力是否够到了顶尖民企。如果实力够,我很推荐去民企,否则的话,国企可能是更好的去处。

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