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Q1：我已经拿到了格拉斯哥的con offer如果不去读语言要什么时候拿出雅思成绩阿,直接考到学校的要求,我上次...
因为语言班的名额四月份就会满，如果3月还没有合格的成绩就马上报语言班
如果错过时间而分数又不够的话con offer就没用了WWw.Y。iJiTAo.COm
Q2：候选人接到企业offer后，到了入职时间不去了该怎么办？
这个问题是企业招聘和猎头招聘中比较常见的问题，这十多年的招聘经验总结：个人觉得没有什么好办法可以解决，我也看过很多行内人写的文章，感觉都不太能解决这个问题。招聘是动态的，人是社会化的，不可控的，当然可能会有些小技巧去避免！
1、面试中的测评与观察候选人对行业、公司、岗位等的意向度做评估判断！
2、入职中前期通过与候选人的接触，来了解是否其还有其他机会考虑！
3、Offer后到入职前离职情况的跟进！
4、整个招聘活动中的互动沟通！
这些都是避免人选到入职时间没有报道的一些沟通工作，其实我们不难发展，这种爽约的一般都是中基层的岗位，真正的高管可能在Offer阶段或提前就会通知你了。
作为企业招聘方或是猎头方，我的建议是即便人选接受Offer，你也可以继续找“备胎”！！
Q3：接到offer如何答复
首先称呼对方，然后表示已经收到offer，感谢公司的赏识，然后表达自己是否有意愿加入公司。最后落款个人姓名，电话。
1）一般企业在录用人才后都会发送offer（录用通知书，有些企业是通过原件快递给人才，有些是盖公章扫描件发送邮件），规定具体的入职时间，岗位，基本福利情况，入职需要携带的资料，办公地点等项目（根据有些企业不同，所含内容也有所不同）；
2）人才在收到offer之后，需要初步回复企业对于录用的反馈，如有意愿加入企业，则可以表述会准时到职，在录用通知书上签字确认并寄送至公司，或者签字后发送传真至公司人事邮箱。
3）如没有意愿加入此公司，可以回复邮件说明原因。
考量是否接受此offer，可以从以下几点着手：
1）是否喜欢此职位的日常工作；
2）此岗位对您日常个人能力提升是否有帮助；
3）考虑到个人经验，其责任水平是否恰当；
4）工作环境是否满意。
结合个人实际情况，可以表述个人需要考虑几天，毕竟在不影响个人就业的同时，也不要耽误企业的招聘。
大学生在寻求工作时要有重点，可以从基层做起，待遇是通过经验和能力去获取的，刚毕业就是充电的阶段，没必要太在乎待遇。
Q4：申请留学，如果拿到了offer，有可能因为签证问题导致去不了吗？
这是两个不同的概念，有了offer表示你符合了学校的要求，但是否给你签证那是移民局的事。就目前来说主要的留学国家被拒签的比例是比较低的但是都有。递签所需文件和材料的完备和真实性是很重要的。
Q5：拿到offer以后可不可以不去？该怎么说？
直接告诉人家你不去了啊，如果问原因，就说找到另一个工作，路程远，不喜欢那里的工作环境，薪资不满意等等等等，这么多借口，随便找一个啊，或者就直接告诉人家，不想去。
这有什么不好说的？
Q6：如果接受了offer还能不去么
只要没签合同，可以不去呀，只要给公司一个合理的解释，签了合同，就不是很好了。
Q7：如果拿了offer也说去了，最后又没去报到怎么办
没有什么问题的，又没有什么规定说你拿了offer就一定要去，不去就罚款的，但是你要是
决定不去了，那最好还是跟人家打个招呼的，这个是最起码的礼貌问题，不影响别人继续招聘。