平安保险公司员工待遇

Q1：中国平安保险公司员工待遇好不好?

首先你得知道如果你是想在保险公司做业务员的话,你与保险公司签定的合同不是劳动合同,而是代理合同,你的待遇直接与你业绩挂钩;如果是内勤人员,除非你是讲师,待遇和一般文员区别不大,而且工作量会更大.

Q2：常州平安保险公司员工待遇怎么样

拉业务,只要你能放弃尊严,放弃你的朋友和亲人,去拉,一个拉一个,估计还是可以的，每个月几千到1万波? 讲师嗲个,都是从拉业务开始! 内勤,普遍都底,1到2千吧

Q3：平安保险公司给员工的福利待遇怎么样

平安保险公司的待遇，在据我所知道的保险公司里， 待遇最差！
1、如果月份保单很少的话， 没有1分钱底薪。 尽管没有底薪，却每天都要打卡考勤，每天上午最少在岗2小时， 迟到或早退者扣款。变态吧：按保单拿工资吧，却又强求业务员在岗； 业务员在岗（把时间浪费在办公室里错过了与客户洽谈保单）， 却又没有底薪！
2、尽管员工已经打卡了， 但由于平安公司的打卡系统不好用，会经常算你迟到甚至缺勤，即使所在部门的负责人及其他员工都证明，也无用；
3、如果当月没有保单而无法扣缺勤（包括迟到、早退等）的，延迟到下月、下下月...... 扣款；要求每月都要有 陌生人拜访 活动， 市场开拓活动（就是摆地摊兜售保险）............
4、要求随时看微信，因为所有信息（包括很重要的、很及时的、突发的），都在微信里发布。往往在中午12点多通知下午1点搞活动，而当你吃完午饭赶紧看微信时，已经是1点多了。更别说几乎每晚都要微信培训， 甚至动辄就搞什么封闭培训（拜托！你只是月薪少得可怜的随时都会被开除的业务员而已， 不是救死扶伤的医生， 也不是勇斗歹徒的警察，还不是前线生死拼杀的战士，更不是神秘隐晦的国际间谍）
5、经常在业余时间（比如下班后、双休日、节假日等）搞培训等活动。 无论何时搞培训，都不允许用手机、饮水、上厕所等，就像罪犯那样老老实实地坐几小时；
6、人事体制更是荒唐！谁拿的保单多，谁拉的新人多（就像拉皮条）， 谁就是主管、科长、处长....你能想象靠厚颜无耻拉了不少新人、素质低下得错别字连天、说话都东一榔头西一棒子的“主管”， 以其素质能给新入职的新人带来什么样的培训？
7、同样的保单，在业务员那里买，比通过电话、APP购买，要贵很多。如此的话， 客户还会在业务员那里买吗？ 这不是往绝路上逼业务员吗？
8、是的，就是要逼走业务员。 因为，业务员离职后，后续的提成就不用再支付了。 毕竟，随着保险市场的竞争加剧，随着市场的逐渐饱和，人口负增长，保单增长只会越来越慢。（ 就算有人要买保险，也不一定就买平安公司的； 就算买平安公司的，更不一定就在你那买。 保单一样，价格一样，条款一样，在哪个业务员那买不都一样吗？难道会因为你滔滔不绝地把稻草说成金条的嘴巴，或是因为你饱经风霜、历尽磨难的坎坷人生 就对你格外青睐吗？ ）既然如此，还要那么多业务员干什么，还要养着业务员、支付提成吗？ “狡兔死、走狗烹”。明知道保单增幅越来越慢，却又大肆招收业务员，为何？不就是想让新业务员尽量增加保单， 扩大市场之后， 再以新增保单较少为借口而开除他们。
9、平安公司还有个最恶毒、变态的规定：所有业务员都必须让客户经常使用平安各类APP手机软件， 使其“活跃”， 否则业务员则会因此收到惩罚直至除名。苛求业务员倒算了，居然还敢要求客户？客户如果没有经常登录使用APP软件的话，业务员则要受到牵连。到最后，客户威胁业务员： 再敢骚扰提醒我登录APP的话， 就投诉你！业务员一脸无奈： 不提醒你，我就要被开除了 ............还有比这更变态的吗？！
10、总之，身为平安公司的业务员，看起来更像搞传销的。实际上，他们比特警更遭罪：随时准备待命，手机24小时不间断、微信，经常活动到深夜，严寒酷暑、风霜雨雪地在街头兜售保险， 还要有强大的内心，面对平安公司的压迫剥削却能苟延残喘。

Q4：宁波平安保险公司员工待遇怎么样

保险公司的话，你非要信，要我们怎么形容你的iq和eq？
他们实话实说招聘无底薪无福利靠提成吃饭的业务员，几个人肯去？ 真要找入编制/交社保/非业务的职位，除非你：
1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
条件很苛刻，门槛很高，竞争程度堪比考公务员。 替你总结了保险公司的伎俩： 长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。 不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。——知道他们为什么非要找你么？
因为拉来一个人，就给他们发人头费——增员奖。
就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。