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Q1：什么时候该辞职
出现下面十种状况的时候，就表明是你时候该辞职了。
1、这份工作总让你生病
专家表示，如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。职业规划师表示，不适合的工作会让你得病。如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。
2、创造力下降
没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。
3、不再能学到新技能
缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。
4、屡次和升迁擦肩而过
如果升职总是没有你的份的话，可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释，并帮你指出今后如何改进的话，说明他们还是信任你的。但如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。
5、工作重组与你无关
组织中的变化本不可避免，但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话，相信你不会再留恋现有的职位。
6、付出得不到认可
如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会，总会让人很失落。
7、付出和回报不成正比
公司的业务发展得很好，但你总看不到涨薪的机会，这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。
8、对工作失去兴趣
31%准备跳槽的人表示是“希望换换环境”。如果工作不再有挑战性，或者你即使装也装不出对工作的兴趣，就应该考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。
9、公司在萎缩
有时候另外一种情况是，你喜欢你的工作，但公司出现了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。
10、公司价值观和你不再合拍
当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时，当你对你所从事的工作失去信仰时，就表明你应该换一份更有意义的工作了。
Q2：什么时候怎么说出辞职好？
我认为这样的情况要找个时间和你经理谈一下!当然这个最佳时间要选:经理心情开心的时候,工作不忙的时候!你要问他而且很诚恳的说:经理您现在忙吗?如果他说:你有事吗?你说:恩,有件事想和你谈谈!这样他就不会拒绝你了!而且也在意你的事情 !开场白:对你这段时间工作的总结,然后问他对你的工作评价!再来,对他这段时间对你的好表示感激!最后说出你另外一个更有利于你发展的工作!我想:"人往高处走,水往低处流"的名言,大家都知道!这样他不但会支持你!而且你走的也非常开心!试试看.经理不和你说话,他一定有工作压力,所以这一点别误会他!要经常站在别人的角度换位思考一下!这样你就想开了.理解了
Q3：该什么时候辞职呢？
现在辞职，一月后另一个入职
2、
Q4：我想辞职应该什么时候说合适？
我也不知道应该如何说，不过有两条建议，不知合适不合适：
1、身体不适，这是最普通的理由，一般用这个理由的比较多一些。
2、实话实说，没有发展就是没有发展，等招聘会一结束，就给老板写辞职报告，尽量写的委婉一些，先把老板的宽容与大度写一下，再写一些感谢的话，最后提出自己的辞职原因，试试吧，祝你成功。