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Q1：银行大堂经理和柜员哪个比较有前途?
你的会计等技能比较强的话就做柜台，然后继续往上走；如果你营销能力比较强或者是自己比较喜欢这方面的话，就可以先做大堂，然后往客户经理发展。要看你个人喜好，也可以跟你的行长请教，他们安排职位也是因人而异的。提示你，银行营销这块做得好，回报很丰厚，但是相对工作压力要比柜台的大。
Q2：关于银行大堂经理和柜员!
要看你支行的具体情况了。
柜员的话，就是个体力活，但是当日事当日毕，下班就不用想了，精神上相对放松一些。
大堂经理的话，具体工作少一些，但是杂务很多。一般大堂经理都是营业室主任助理的编制，经常负责一些琐碎的工作，比如处理一些历史遗留问题什么的，很头疼。不过，相应的升职机会多一些。还有的银行，大堂经理算个人业务部编制，那么就会有个人存款任务、网银任务、信用卡任务之类的，营销压力比较大。
看你的具体情况了。
希望可以帮到你：）
Q3：浦发银行长春分行大堂经理和柜员哪个岗位好
如果你的性格属于内向谨慎型的，建议选择柜员。因为柜员工作性质单纯稳定，只要耐心信心就可以。
如果性格外向，并且愿意接受挑战，可以选择大堂经理，因为大堂经理要直接面对各类客户，要求大堂经理不但要掌握业务，还要善于交流，善于应对突发事件。
我个人认为大堂经理比较锻炼人。
Q4：银行 柜员 大堂经理 好
不管是柜员还是大堂经理，性格外向都是优势，毕竟银行业基本上就是服务业，外向的性格是服务的基本要求。至于粗心，严格点说，任何工作都不适合，呵呵，当然，只是相对的。一般来说，大堂经理要求你对银行业务的知识宽度较大，覆盖面较广，但不一定专的很深，综合性较强；而柜员的专业性相对较强，需要在某一方面了解的很透彻。
至于劳务派遣，不管是你做柜员还是大堂，都不属于银行的员工，签订的是劳务派遣合同，而不是劳动合同，注意，这点就决定了你的待遇基础。有的银行对劳务派遣员工的待遇基本与正式员工一样，有的则要差一些。
Q5：大堂经理和银行柜员哪个好
都是非常辛苦的角色，很多所谓的大堂经理其实不过是前厅接待员，柜员也是银行业最基础的工作岗位，有时也会有轮岗的情况出现，所以我觉得你刚刚踏入工作岗位的话选择行业很重要，至于具体职务不要过于担心，随着你能力的提升都会发生变化。
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Q6：银行大堂经理跟柜员哪个工资高
这个要看你个人的素质，现在银行的大堂经理不仅仅是平时工作上的业务接待，一般招待客户什么的也需要陪吃陪喝，所以一般要外貌出众伶牙俐齿的擅于察言观色的，柜员着要求细心、耐心就可以，柜员一般相对大堂要累一些，下班晚，有时候等款车要等到8、9点的。工资水平来看基本不会有多大差别，至于升职，据我所知现在中信搞得都是内部招聘，大家都可以报名参加，只要你有能力干个一两年就能往上升了。
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Q7：银行大堂经理和柜员哪个有发展点？
柜员的发展点更好一些。
各有利弊，大堂经理每天说话说的嗓子冒烟，营销这块儿压力也大，柜员也是天天忙得要死，错账还得自赔。
总的来说，都不容易。但要从发展这块考虑，大堂经理比较局限性，柜员相比较宽一些，柜员做一段时间后，可以转柜台复核，理财经理或者消贷经理之类
银行柜员的分类：
现金柜员：日常的工作主要是从事各类现金业务的复核、零钞清点、大额现金清点等工作。通常是由刚参加银行工作的人员担任，是继续从事其他柜台工作的基础。
普通柜员：从事各类柜台业务，包括各类对公、对私业务的经办。当日帐务的核对、结帐等。是银行中最多的一类柜台人员。
综合柜员（会计主管）：主要是负责特殊性柜面业务经办流程的解释、银行规章制度执行情况的检查监督等。有时候也会办理具体的业务。