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脉刊静
顽固不化的人是最难应付的。因为无论你说什么他都听不进去, 只知道坚持自己的意见, 死硬到底。跟这种顽固分子打交道是最累人的, 而且又极为浪费时间, 其结果往往徒劳无功。因此, 在你和这种人交涉的时候, 千万要记住" 适可而止, , 否则, 谈得越多、越久, 心里就越不痛快。 一个顽固不化的人必定是一个刚愎自用的人, 这种人固步自封, 不思进取。顽固不化在某种程度上, 跟坚韧不拔、执著勇敢有相似之处, 所以我们应该仔细加以区分：哪种是顽固不化, 是应该消除的; 哪种是坚韧执著, 是应该发扬的。坚韧执著有利于成功, 但也需要正确的观念作引导。而顽固不化于人于己都是不利的, 顽固不化的人不容易接受新事物。面对一个顽固不化的人, 我们无需与之理论, 时间会证明他的实际价值, 事实会惩戒他的无知可笑。 对付这种人, 你不妨及时抱定" 早散" 、" 早脱身" 的想法, 随便敷衍他几句, 不必耗时间、费力气、自讨没趣。
狗不理。
佛渡有缘人，药医有缘人。
先语重心长罗嗦一翻~不成功~就放弃~ 对于顽固不化者~需要的是吃亏~呵呵~ 吃一堑，长一智嘛~呵呵~ 试问有谁愿意在同个地方跌倒2次捏~需要他自己去领悟的~
把他塞冰箱冷藏室里，包你分分钟融化~~~~~~~~~~~~~~~~
如果为一件事难以说服他，那就用事实说话，当每次你都是正确的，他在以后就不会再那么固执己见。
没怎么办，凉拌了。如果此人是你长辈，比如父亲，那么就不要去较真了，反正说不通的，只有靠时间慢慢的来让彼此理解，只是尽量的有些要冲撞的东西避开不要起冲突。如果是单位领导，那么没办法，你翅膀还软，没硬前，你就只有妥协一下，要么换单位。如果是同事和朋友，反正把你该说的，说了，听不听由对方定。如果说不拢的，少接触。
你比他更顽固不化，他就会知道错了