人事经理主要负责什么

娱乐 2019-12-01 02:43:54 277

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  • 人事部经理负责什么
  • 人事部主管的主要工作职责是什么?
  • 作为人事行政经理主要负责的是什么?
  • 人事经理的主要职责是什么?
  • Q1:人事部经理负责什么

    公司人事部门主要负责的任务是, 任务一:制定公司人力资源的战略规划任务二:督促公司人力资源战略的执行 任务三:负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制 职责四:全面负责人力资源部门的工作 任务五;负责对公司部门工作的考核任务六:内部组织管理 这些是重点人事部门经理的主要任务,若内容不够详细请继续追问。

    Q2:人事部主管的主要工作职责是什么?

    人事部(主管)主要工作职责:(1) 执行公司的规章制度和工作程序,保质、保量、按时完成工作任务。 (2) 负责制订人事管理、人事档案管理等规章制度、实施细则,经批准后实施。 (3) 按月制订人事部预算和工作计划,经批准后执行。 (4) 及时准确传达上级指示。 (5) 根据公司发展规划和实际情况,编制、调整并上报各部门和岗位定员情况。 (6) 了解公司人力配备情况,及时向人力资源部经理汇报公司人员变化及供需情况。 (7) 定期向人力资源部经理述职。 (8) 负责检查公司的员工手册和有关人事方面规章制度的执行情况。 (9) 在公司内外组织人员招聘,安排面试、资格审查和考核。 (10) 办理员工聘用签订合同、合同续签、变更、解除、终止工作。 (11) 审查、办理员工的岗位调动、职称评定、离、退休等事宜的人事、劳资手续。 (12) 汇总、审核各部门的考勤情况,定期制作员工薪酬表。 (13) 办理员工各类保险的计算、调整、缴报事宜。 (14) 负责建立并管理员工人事、劳资档案。 (15) 参与述职活动并做好记录。 (16) 汇总、审核员工绩效考评结果并出具报告。 (17) 负责审核、办理员工请假、销假手续。 (18) 具体组织实施员工雄心计划。 (19) 提出公司人事管理方面的合理化建议。 (20) 负责核实、执行各部门上报的过失单和奖励单,同时记入员工档案。 (21) 具体办理员工投诉、员工与公司劳动争议的协调、解决事宜。 (22) 办理员工出国审报、资格审查。 (23) 协助人力资源部经理接待有关人事方面的来访人员。 (24) 按工作程序做好与相关部门的横向,并及时对部门间争议提出界定要求。 (25) 加强与公司外同行之间的联系。 (26) 负责本部门文件、人事档案等资料的保管和定期归档工作。

    Q3:作为人事行政经理主要负责的是什么?

    不同的公司有不同的规定,以下仅做参考,希望对你有帮助! 1.人事经理岗位职责(1)协助总经理决定公司劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。(2)就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。(3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。(4)负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见,并提交总经理决定。(5)负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案,并提交总经理决定。(6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划,并及时监督、检查其执行情况。(7)负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。(8)与党组织部门合并办公时,负责党员组织管理。协助党委(党总支)做好组织工作。(9)完成总经理临时交办的工作。

    Q4:人事经理的主要职责是什么?

    人事经理 一、鉴人与甄选 二、关于面试管理 三、工作分析 四、关于绩效管理 五、关于薪酬设计 六、关于培训管理 七、关于职业生涯规划 现在人事助理的一般都是指人事专员,具体复杂的是以上一方面或者几方面的建设. 行政助理就很杂了: 行政助理的工作内容以公司运营保障为主, 工作内容较多元化,但较基础。 比如工作内容为: 1、人事档案管理 2、人事考核作业 3、员工教育培训 4、作息考勤管理 5、奖惩办法的执行 6、各类公告的发布 7、招聘、录用、升迁、离退职的办理 8、各项规章制度监督与执行 9、协助经理制订公司各项管理制度及业务计划 10、全面组织及督导店员的销售工作 11、办公用品的预算及购买 等等~~~有点类似办公室的职能.

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