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总务指的就是复行政后勤类
行政类：车辆 食堂 保安 清洁绿化制 固定资产 工程施工 厂房保养2113 废弃物 水电 天然气等等。
人事类，这个相对比较好理解，就5261是HR6大块.
HR6大模块：
1、人力资源规划
2、招聘与4102配置
3、绩效考核管理1653
4、培训与开发
5、薪酬福利
6、劳动关系
人事经理的职责第一、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
第三、负责公司员工招聘面试工作。 按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。 1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式； 2）招聘实施：筛选简历确定面试人选； 3）实施面试，确定试聘人选。
第四、负责公司员工合同管理。 1）签订劳动合同；2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；3）劳动合同存档管理。
第五、负责员工绩效考核。选择员工考核 方法 （ 分级法、 KPI关键指标考核法、360度 立体 考核法、 量表绩效考核法、强制分配法 ） ，对员工进行定期考核。
第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
人事门槛低，3-5年才稍有所成。做人事要求熟悉劳动法规，经济法规，沟通协调能力不错。在同一企业，薪资相对会计财务同级别比较不高
现在公司都是坑人的，要有经验的，招进去之后没什么技术含量，只是干一些琐碎重复的事，再有经验也无从适用，一个公司的岗位性质决定了岗位的工资级别，公司效益的好坏决定员工工资的高低。 来自职Q用户：李先生我们选人的时候首先会看专业，其次看经验，面试的时候看表达能力和专业知识的经验，还会看学习能力和上进心 来自职Q用户：清风徐来
显然夸行业的工作不具备可比性，某个领域适合自己，并且喜欢的，就去尝试。这2个行业其实都是非常枯燥，人事分很多部分，薪资部，招聘部。职能不同也有很大的区别。所以看自己的性格以及条件，选择正确的职业
一般没有什么技术要求，只要你入门了自然都会了
如果你是应届生，大专或者以上文凭需要专业知识，但要求不是那么严格，电脑部用太熟练，单必须熟练EXCEL,PPT。要求熟悉公文写作，性格方面要求沉稳，注重细节。如果不是应届，那就要求有相关从业经验了。
学习怎么做人而已，就是处理人际关系（掌握相关的专业知识点，像某些法律法规啦）
做什么工作都要先做“人” 不过提醒你一下，文员的工作很杂，很多时候像杂工，进公司你得什么都学点，关健是搞好人际关系，你的文字表达能力可能只是偶尔用一下。我是农民出身，在一公司（10000多人）混了10年，最后是搞销售、广告，我最不经心的是人际关系，后来我算失败了，现在在开黑网吧。没吓到你吧。祝你成功！