拖欠奖金算拖欠工资吗

综合 2020-01-28 07:28:59 414

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  • 拖欠奖金算不算拖欠工资啊 如果算我自己辞
  • 老板拖欠工资和奖金
  • 帮主拖欠工资与拖欠奖金有区别吗会影响索要?
  • 单位只发底薪不发奖金算拖欠工资吗
  • 拖欠工资和拖欠奖金一样么,怎么追回
  • Q1:拖欠奖金算不算拖欠工资啊 如果算我自己辞

    这个吗,如果合同(或者协议,这些之类的证明存在劳动关系的白纸黑字文字材料资料)里面有具体规定应该拿奖金,这样的话,这些奖金就属于工资范围之内,拖欠奖金也就属于拖欠工资。现在政府比较重视人民群众的生活问题和保障问题,有法律规定,拖欠工资属于违法犯罪,严重的要判刑关进牢狱。注意自己要拿住事实证据,以便说不定会要打官司投诉举报,维护自己的经济钱财权益

    Q2:老板拖欠工资和奖金

    这个概念有点怪,年薪就是年薪,何来年终奖是年薪减去工资的金额一说呢? 既然年终奖包含在年薪里,那么只要你按约定履行了你的工作职责,就应该依约定得到,为什么要屈从于老板的附加条件呢?! 至于“老板说奖金要在离职之后几个月之后再发。他说这样是因为他要看我后来从事的行业再来定什么时候结钱”的目的,其实就是所谓的竞业限制,担心你到同行业中去工作于他不利。虽然《劳动合同法》第二十三条规定了可以这么做,但在竞业限制期间,是要向你支付经济补偿的。 建议直接与老板讲清楚,按约定支付年薪未支付部分(所谓的年终奖),可以约定竞业限制条款,但需要支付经济补偿。

    Q3:帮主拖欠工资与拖欠奖金有区别吗会影响索要?

    这的看你的工资与奖金是以什么形式发给你的了,如果是现金形式的话,特别是奖金,你的雇主可能就否认金额了,造成你没有证据要奖金

    Q4:单位只发底薪不发奖金算拖欠工资吗

    1、工资必须依法及时足额支付。 2、属于拖欠工资。 3、仅供参考。

    Q5:拖欠工资和拖欠奖金一样么,怎么追回

    1、如未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、如未足付工资、奖金或加班费违法,根据《劳动合同法》的四十六条,员工有权要求单位支付经济补偿; 3、如欠交社保,可以要求单位补缴; 4、如单位拒绝,可以申请劳动仲裁。

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