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包工头发，亏，说明他管理处理不到位，未考虑全方面。
1.风险一：发包人结不到或拖延工程款，造成包工头被工人索要工资的风险； 2.风险二：工人在工程中的意外伤亡是很重要一个环节，最好把保险谈好； 3.挣多少：一切顺利的话只是剥了一层皮，皮有多厚要看发包人给你多少，你留多少要看你给工人多少。
业主啊。。。给谁干活问谁要。但是前提是工资业务没有给包工头。如果业主给包工头了就只能问包工头要，因为人家毕竟和包工头签的合同。
干一个月结清一个月 外地施工 月月支出生活费 年底结清
两种都可以。
1、 直接2113按照工资5261表来支付，全员全额申报。这4102种在未来可能涉及个人所1653得税、社保等风险。
2、 包工头注册成为个体工商户。支付劳务报酬时以个体工商户的名义开发票，它与公司是一种服务关系，不是雇佣关系，就不存在社保等风险。
不能直接发给包工头，因为根据有关劳动法规规章规定，施工单位是不能违法把工程或劳务发包给不具备用工主体的个人的，否则应直接承担用工主体的责任。也就是说即使单位把钱支付给包工头，若包工头没支付给民工的，单位仍要承担向民工支付工资的责任。
这是你们公司的责任，用人不慎。公司应该向工人支付工资，但可以向包工头追偿。
用人单位拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
法律依据：各省的工资支付规定。例如：
《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
你可以去劳动监察部门投诉，员工的赔偿要优先清偿。
也可以向包工头所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，讨回工资的！
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
4、如果你对法律不太清楚的，建议及时委托专业律师，为你提供法律帮助！本律师在处理劳动纠纷案件方面有丰富的经验，同时也处理过大量的劳动纠纷的案件，最大限度的保护了当事人你的利益，就你的事宜可来电咨询。