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依据劳动仲裁法第二条规定，2113劳动关系适用于以下劳动纠纷：
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的纠纷。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同，但由于各种原因，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。发生劳动争议之后呢，双方可以先行私下协商，协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解；上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的，争议事项如果在监察部门管辖范围内的，可向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，一般劳动监察大队的回馈速度比较快，程序也相对简单；如果监察部门无法处理的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后一般会先组织双方调解，调解不成，正式立案开庭处理；对于仲裁委员会处理结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。一般说来，劳动仲裁是诉讼的必经程序，当然在某些特殊的情况下，劳动者也可以跳过仲裁程序直接向人民法院提起诉讼。另外，如果涉及到的是社保问题，这个只能是向检查部门或者社保部门进行投诉，仲裁和法院是不处理的。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁?;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
你们单位所在区的劳动仲裁委员会。需要带上证据，仲裁申请表。劳动关系证明，工资单等等
请注意以下几点：1，加班工资以及奖金不是劳动合同是必备条款。奖金属于福利性质，劳动法对次不做规定的。一般来讲，加班工资的基数有约定的从其约定，没有约定的参照集体合同或者行业规定。至于奖金，是根据企业实际效益分发的，就是说，只要劳动合同没有约定奖金，也没有其他约定，奖金一分不给，也不是劳动部门的管辖范围。而高温费，到目前为止，还不是强制性规定必发的，所以，对此你也不能强求。但是假如再高温作业条件下工作的，没有防护措施也没有高温费，你可以向劳动部门反映，劳动部门会查处的。
按劳动争议仲裁调解法第二十一条规定，劳动者申请劳动争议仲裁，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会任何一处申请；按劳动争议仲裁调解法第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。