工龄从什么时候开始算

Q1：应届毕业生从什么时候开始计算工龄

在该毕业生离校后，按照《就业报到证》上规定的有效期时间内去用人单位报到上班，自报到之日并根据享有劳动报酬、缴纳社会保险的时间开始计算工龄

Q2：本科生工龄是从什么时候开始算的？

现在大多企业就没有本科生工龄这一说法了。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。

Q3：请问工龄从何时开始计算

现在根本就没有工龄的规定，从1995年国家实行缴费制度之后，就取消了工龄，用缴费年限替代了工龄，所以，你应该从你缴纳养老保险时间开始算起，不缴纳养老保险，是不计算的。所谓视同缴费年限，是指国家实行缴费之前，职工已经工作很多年，按照规定，是要视同缴费年限的，实行缴费制度之后参加工作的，不存在视同缴费年限，都必须依照规定缴纳养老保险，除非2012年7月之前当兵退伍的，可以视同缴费年限，

Q4：工龄是从什么时候算起的？

工鈴从什么时候箅起？如果是招工(以前计划经济时代)从埴表之日算起，只要通过政审、体检、到通知培训上岗和上班当然分实习，转正定级只是工资多少而以，但工龄从填表时算起。学校分配和军转从进入学校和入伍时算起。具体情况咨询一下当地人社局和武装部。

Q5：工龄工资应该从什么时候算

因各个企业单位的工资制度,是各个企业单位自己规定的,企业不同,规定不同.一般企业如果有工龄工资，基本都会从一年之后开始算起。

国家不做具体规定，只规定了用人单位的工资，不能低于当地规定的最低工资标准，只要不低于最低工资标准，就认定为合法有效的。

工龄工资，又称年功工资(wage for seniority，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分。

工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循"企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准"、"企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩"两项原则。

工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定，但政策制定后，应在较长时期内统一贯彻实施，以保证政策的稳定性和严肃性。