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Q1：职工养老保险未交满15年未到退休年龄可以取出吗
职工养老保险未交满15年未到退休年龄不可以取出。
到达法定退休年龄时缴费年限未达到按月领取基本养老金规定年限的参保人员，不能享受按月领取基本养老金待遇。
参保人员达到法定退休年龄时，缴费年限不足按月领取基本养老金规定年限的，允许其按城镇个体劳动者办法继续缴纳基本养老保险费，直至缴费年限达到按月领取基本养老金规定年限，其基本养老保险待遇从缴费年限符合规定条件并办理按月领取基本养老金手续的次月起享受。
到达法定退休年龄时，养老保险费不足15年的，参保单位应将其减少，本人可以按城镇个体劳动者办法继续缴纳基本养老保险费，直至缴费年限满15年时办理退休手续，按月领取基本养老金。
如若不继续缴纳基本养老保险费，可将职工基本养老保险个人账户转换为城乡居民养老保险个人账户，并按当年当地城乡居民养老保险平均缴费额折算缴费年限，年满60周岁后享受城乡居民养老保险待遇。
养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
扩展资料：
养老保险的提取手续
1、总的来说，流程为：
参保人在原参保地提供身份证、社保编号，到所在的社保中心打印《基本养老保险参保缴费凭证》。到新参保地社保机构办理转移手续即可。后台所有手续由两地社保经办机构之间处理。
2、具体的时间规定：
参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请和《缴费凭证》。
新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息;对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。
原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
Q2：黑龙江个人社会职工养老保险到了退休年龄未缴满十五年的，可以续缴或补缴吗？它和刚刚推行的城镇居民养老保险有冲突或不同吗
实施《社保法》若干规定第三条[缴费不足十五年人员的继续缴费办法]参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性补缴至满十五年。第四条[未继续缴费的转接办法] 参加职工基本养老保险的个人，社会保险法实施后达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年且未依照前条规定延长缴费或者延长缴费后累计缴费年限仍不足十五年的，可以申请转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。 第五条[不愿继续缴费或转接人员的处理]参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年且不愿意延长缴费至满十五年，也不愿意转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，可以申请将其个人账户储存额一次性支付给本人。
根据楼主的描述，您参加工作至今用人单位没有与您签订书面劳动合同，也没有缴纳社会保险，还是干着有单位没保险的劳动。如果用人单位还是这样，您必须要通过劳动仲裁委员会讨要说法。因为劳动仲裁是维护劳动者合法权利的行政执法部门。
如果用人单位在招工《聘》时，劳动者应当要多了解企业的经营状况和信誉程度，如果反响比较好，用人单位应当与劳动者在工作30日内必须签订劳动合同和缴纳社保。
社会保险的缴费，是法律规定的强制性保险，社会保险就是人们通常所讲的五险一金。
五险的缴费是个人、企业、政府三方面共同筹集资金为职工缴纳的社会福利性保障，只要职工遇到生病住院，可以第一时间通过社保统筹基金支付住院费用，避免无钱看病的尴尬局面。
‘’五险一金‘’企业、个人缴费比例：
‘’五险‘’个人缴费：
养老保险8%；医疗保险2%；失业保险0.3%～0.5%。
‘’五险‘’企业缴费：
①：养老保险14%～20%；
②：医疗保险6.9%；
③：工伤保险0.2%～1.62%；
④：生育保险1%；
⑤：失业保险0.7%～1.5%。
‘’一金‘’即：住房公积金。
住房公积金不是法律规定的。主要看企业经济效益而制定，住房公积金缴费比例各50%。
住房公积金缴费各缴：5%～12%。
根据楼主的描述，单位至今没有为您缴纳社会保险，您可以根据下列要求：
一、用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内都应当为劳动者缴费社保，员工可以要求用人单位补缴。
二、用人单位可能不予补缴，或者是迟迟不缴纳，劳动者可持本人居民身份证原件以及事实劳动关系证明材料到当地劳动保障监察大队进行实名制投诉登记。
三、首先可以申诉到劳动仲裁委员会，要求用人单位补缴五险。如果没有劳动合同的话，就需要自己收集相关的证据：如签到簿、经手的票据、胸牌、同事会餐合影、工资条、证人证词等等。
四、总之，不签劳动合同就向劳动监察举报，不缴社保就向社保部门举报投诉。
温馨提示：需要随身携带个人居民身份证、事实劳动关系的证明。
自己要带足应缴的养老保险、医疗保险、失业保险等补缴的现金。大概是工资的11%。如果再加上住房公积金12%，那您个人应当承担23%。
附：个人代扣代缴的社保费用。
Q4：职工养老保险断了，到了退休年龄怎么办？
我是企业职工2016年底到了退休年龄没有办理退休，单位欠费，没给办我现在想办退休，我把他补交上，退休得什么时候算？
首先，您需要知道的是我们想要办理退休领取退休金，那么养老保险是需要缴纳满15年的，其次就是达到法定的退休年龄，这样才可以办理退休手续的。
那么，您的养老保险目前已经缴纳满多少年了，如果未满15年是需要缴纳满15年的。
另外，我们还需要知道目前法定的退休年龄是男性满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁退休的。特殊工种工作男性55周岁退休，女性45周岁退休。
如果您退休年龄和养老保险缴纳年限都符合的话，那么就可以办理退休了。否则，就不能办理退休手续、领取退休金了。
办理退休手续也非常简单，有单位则直接由单位办理，没有单位就需要我们自己办理退休手续。我们在办理退休手续时需要准备好身份证、户口本、退休申请表、本人彩色照片、社保卡等，如果是管理人员要准备干部退休通知书、特殊工种人员则需要准备好个人档案。到所在地的社保中心办理退休手续。
如果是因为个人原因延迟办理退休手续的情况下，是不补发退休金的。W%WW.YiJitao.cOM