本文收集整理关于应付职工薪酬 会计处理的相关议题，使用内容导航快速到达。
内容导航：
Q1：应付职工薪酬的会计分录
除正常的差旅费报销外，其他补贴都应该并入当月工资一并计算缴纳个人所得税。
所以什么补贴、津贴应纳入应付职工薪酬个税计税范围
至于二级科目，视乎贵公司管理的需求设置和录入
借：生产成本 89800
制造费用 32300
管理费用 26300
贷：应付职工薪酬148380
营业外收入20
发放工资
借：应付职工薪酬148380
贷：银行存款148380
是否计提工资要视乎贵公司管理上的需要，但现行税法并不支持这么做，视乎贵公司管理的需求，若7月计提时，可按照上面的分录，除去“营业外收入”（出现员工迟到属于非正常收入），计提金额视乎贵公司情况而定，关键是要找出贵公司的成本和费用与销量或产量的关系，如果一时间无法了解或分析统计出，可以考虑直接复制上月凭证作为计提，分录如下：
（计提7月工资）
借：生产成本 89800
制造费用 32300
管理费用 26300
贷：应付职工薪酬148400
到8月会计处理：
借：生产成本 -89800
制造费用 -32300
管理费用 -26300
贷：应付职工薪酬-148400
然后以7月工资实际发生数再做一次工资的分录
Q2：阿里巴巴的应付职工薪酬怎么会计核算
应付职工薪酬的会计处理步骤为：1、确认（计提）工人工资：
借：生产成本（生产工人的薪酬）制造费用（车间管理人员的薪酬）劳务成本（提供劳务人员的薪酬）管理费用（行政管理和财务部人员的薪酬）销售费用（销售人员的薪酬）在建工程（在建工程人员的薪酬）研发支出（研发支出人员负担的职工薪酬）贷：应付职工薪酬--工资--职工福利费--工会经费--职工教育经费--社会保险费（负担部分）--住房公积金等（负担部分）2、实际发放工资：借：应付职工薪酬贷：银行存款（发工资）其它应收款（代扣款）应交税费-个人所得税（代扣代缴个税）
Q3：应付职工薪酬的会计处理
“应会职工薪酬”,将全部费用归入其中
Q4：2018《中级会计实务》应付职工薪酬科目如何理解？
应付职工薪酬会计科目，属于负债类科目，贷方反映增加数，即反映单位应付未付的职工薪酬，也就是单位欠职工的薪酬，借方反映减少数，即反映单位应付已付的职工薪酬数。
例如: 计提管理人员工资时，用会计分录表达为:借:管理费用--工资贷:应付职工薪酬，
发放管理人员工资时，用会计分录表达为:借:应付职工薪酬贷:银行存款或现金
谢谢诚邀，希望我的回答能使您满意，您的阅读点赞，是对我的最大鼓励和支持！
Q5：新会计准则下应付职工薪酬的会计分录该怎么做？
1、工资分配时：
借：管理费用
贷：应付工资薪酬--应付工资
2、发放工资时：
借：应付工资薪酬--应付工资
贷：其他应付款－－－社保（养老，医疗．失业自己负担部分）
其他应付款－－－住房公积金（个人负担部分）
应交税金－－－个人所得税
银行存款／现金（实际发放给员工的）
3、缴纳社保费、住房公积金时：
A:先提企业部分到应付职工薪酬
借: 管理费用－－社保费（养老，失业．工伤生育单位负担部分）
－－住房公积金（单位负担部分）
应付福利费－－医疗保险（单位负担部分）
贷:应付工资薪酬－－社保费（单位负担部分）
－－住房公积金（单位负担部分）
－－医疗保险 （单位负担部分）
注:提应付福利费－－医疗保险（单位负担部分）是指:执行企业财务通则后,应付福利费停止提取,应付福利费贷方原来有余额情况下;
如果没有余额,以实际发生额
借:管理费用--职工薪酬--医疗保险
B:缴纳:
借:应付工资薪酬－－社保费（单位负担部分）
－－住房公积金（单位负担部分）
－－医疗保险 （单位负担部分）
其他应付款－－社保（养老．医疗．失业自己负担部分）
－－住房公积金（自己负担部分）
贷：银行存款
Q6：企业应付职工薪酬怎么做会计分录？
企业应付职工薪酬的会计处理步骤为：
1、确认（计提）工人工资：
借：生产成本（生产工人的薪酬）
制造费用（车间管理人员的薪酬）
劳务成本（提供劳务人员的薪酬）
管理费用（行政管理和财务部人员的薪酬）
销售费用（销售机构人员的薪酬）
在建工程（在建工程人员的薪酬）
研发支出（研发支出人员负担的职工薪酬）
贷：应付职工薪酬--工资
--职工福利费
--工会经费
--职工教育经费
--社会保险费（企业负担部分）
--住房公积金等（企业负担部分）
2、实际发放工资：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款（发工资）
其它应收款（代扣款）
应交税费-个人所得税（代扣代缴个税）
WWW☆.yIJITao.coM