本文收集整理关于员工到退休年龄可以辞退吗的相关议题，使用内容导航快速到达。
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Q1：辞退超过退休年龄的员工要赔偿吗？
辞退超过退休年龄，大部分地区都是可以不支付经济补偿金的，但是辞退的方式，要以达到退休年纪，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
Q2：员工因满退休年龄而要辞退如何写作?
您好，到了退休年龄可以直接去申请退休。或者去当地劳动部门咨询一下具体单位的程序
有问题乐意加我好友聊
Q3：到了退休年龄，合同未到期，工厂可以辞退员工吗？
国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。企业也是遵从国家法规办事，你想继续交社保也不让。企业可以继续履行合同，不过你个人缴纳不了社保愿意吗？
Q4：到了退休年龄公司可以辞退吗？
离退休年龄不到5年公司可以辞退，但是公司应该有合法的理由。
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条