如何让别人马上记住你

Q1：怎样要让别人记住你？

张文昌去现在工作的这家公司应聘时，论学历和工作经验，他都不占优势。第一关，招聘方的两位副经理，要求应聘人员在顾客与推销员这两个角色之间任选一个角色，现场演示一下自己如何推销。绝大多数人选择了被动的顾客角色，而张文昌则选择了做推销员，虽然结果不是很理想，但给招聘方留下了印象。第二关，是要应聘者作三分钟的自我介绍。如何用好这三分钟的时间，把自己的长处尽可能多地展示出来，让他手心都攥满了汗，只有硬着头皮放手一搏了。

张文昌刚要站起来，一位应聘者已冲上讲台。由于太紧张的缘故，他说话一直磕磕巴巴的，只想着介绍自己的经历，却忘了介绍他叫什么名字，所以也都没人知道他是谁。张文昌要求第二个发言。上台后，先放松一下紧张的心情，他介绍说：“从前我写过文章，有人评价是王大妈的裹脚布又臭又长，没办法，我名字叫张文昌，所以写的也是长文章……”这一番开头，令招聘方和应聘者都开怀大笑，气氛顿时就轻松许多了。

出于习惯，张文昌用笔记本记下了一些人的特点以及他们的长处。自我介绍完毕，主持人说：“谁来为别人作点评呢?”张文昌又第一个举手上台，一气呵成地点评了五人。张文昌很顺利地就加入了该公司，几位公司老总后来见到张文昌时，都这样说：“哈，张文昌啊，你那天的介绍非常精彩，我一下就记住了你……”

还有一个保险公司的营销员，在一次会议上作自我介绍时，她是这样说的：“一只小猪在跳迪斯科，现在你们知道我的名字了吧?”台下响起一片回应：“朱——会——摇!”她微笑着点头说：“大家倒过来念呀。”众人恍然大悟，倒过来便是她的名字：“姚慧珠”。如此精彩的自我介绍，要让人记不住你的名字都难。

生命感悟

与他人交流时，我们应该克服羞怯的心理，运用自己的智慧，给他人留下深刻的印象。能被别人记住，才有进一步交往的可能，这是我们为成功踏出的第一步。

Q2：如何让别人最短时间记住你

让别人在最短的时间记住你
“某天，在某个超市收银台，你会遇到一个面带微笑、算账细致的姑娘，那便是我。”参赛选手黄溢智是长沙财经学校的学生，相比常见的背诵式自我介绍，这个即将毕业的18岁姑娘用言语勾画了一幅特定的工作情景，把自己融入其中进行介绍，这也为她最后获得一等奖奠定了基础。
为何把“自我介绍”进行简单变化，就能赢得众多评委的好评？湖南骏和集团人事行政总监尹爱文介绍，在“自我介绍”环节，大多应聘者都是千篇一律的背诵，让面试官未发问就丧失了兴趣。其实，“90后”学生虽然缺少社会经验，但他们敢想敢做的性格，可以在思想上给“70后”面试官震撼，让他们知道“你处理问题的方式”。
敢说真话，展现真实一面
但是，这样的回答并不能让李灿满意。他表示，如今企业不仅需要“90后”员工有服从力，更需要他们敢于表达自我主见。按常理，大多数员工都会在此种情况下维护自己利益，但在面试过程中，应聘者碍于情面不敢说出，反而把自己最真实的一面隐藏了，在求职中产生偏差。
长沙万达广场人事行政部经理郑佳表示，在选择应届毕业生时，清晰的自我定位是企业最为看重的。其实，企业追求的就是效益，需要员工为他发掘财源。如果学生表现得态度清高，往往无法打动用人单位。因为作为求职者，基本愿望就是能拿到满意的薪水，如果连自己内心的意愿都不敢表达出来，又怎能为企业谋求财力了。此外，郑佳建议，毕业生在就业前首先要将基本的专业知识学好，但不要只局限于本专业的发展，不要只拘泥于自己学生的身份，用人单位在专业能力和社会实践经验上也是很看重的.

Q3：如何让别人记得你

让你和你身边的人有非常鲜明的不同点。
不同的点，映像也就不同。
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Q4：如何让别人短时间里记住你呀

如果让别人在短时间内就记住你
需要发挥足够的个人魅力
就会吸引对方的注意
才会加深印象
比如人际交往能力
处事能力等等
最重要的一点就是
一个人的个人气质魅力
外在的气质魅力
是吸引别人的第一印象
总之就是努力的提升自己
让自己做的更棒
就会吸引到别人的眼球
让别人在短时间里记住你