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劳动法规定，连续旷工达十五天，一年内累计旷工达30天，企业可以单方面解除员工《劳动合同》。 你首先要与单位签订《劳动合同》，约定工资报酬。就不会出现薪酬前后不一、二三天旷工即被辞退的现象了。因为，你已握有《劳动合同》的书面证据，背后有劳动法作为强大的支撑了。鉴于目前情况，你仍然可以以事实劳动关系为由，向当地劳动仲裁部门提请仲裁，以法律的途径讨回公告。 简而答之，仅供参考。
按照企业规定：员工旷工一天扣除三天工资，员工累计旷工达到三天，企业可以开除违规员工。但是应该结清员工余下工资。解除劳动合同。
旷工多少天可辞退的情况如下：如果用人单位依法制定的规章制度有规定连续旷工3天公司作辞退处理的规定，单位是可以根据制定的规章制度辞退而不需要支付经济补偿金的。一般的单位都会有这样的规定，并会有相应的处罚规定。
1、看厂里公示过的旷工多少次就开除的规定
2、违法，旷工只是无法得到当天工资，没有给公司造成损失的话不得扣除你的工资，造成损失要有合法证据才行，而且每月不得超过20%，扣除后工资不得低于当地最低工资。
3、两个月工资没拿到，速度拿证据去劳动监察大队【一般这个比较快】或直接申请劳动仲裁吧
严重违反劳动纪律的辞退可以不给经济补偿。企业可以制定规章制度，规定一个具体标准。企业依法建立的规章制度是有法律效力的。