事业编制和合同制区别

Q1：合同制和事业编制的区别？

事业编制的是正式工，合同制的要比正式工差点，没有编制，而且工资也差多了，可以根据合同解除聘用关系。
事业单位工作的工人身份的人员只要有事业编制就是正式工，按照工人工资档次发放工资，其余按照管理类别和专业技术类别发放工资。

Q2：事业编制和合同制的区别主要是什么呀

事业单位是由国家财政拨款
合同制不是由国家财政拨款wWw.YijItao.C%om

Q3：合同制与事业编制有何区别

区别在于：
合同制是临时工，事业编制是正式员工。
事业单位的合同工都是通过招聘的形式进来的，并不一定需要通过考试。事业单位根据单位的工作需求可以招聘合同工。
事业单位的事业编制都是有名额限制的，并不是事业单位想要招几个事业编制就可以招多少事业编制。在事业单位的事业编制员工完成不了工作的时候，就可以根据工作情况招聘合同制员工。
事业编制的员工数额都是会根据单位的工作需求进行名额限制。只要是事业单位的事业编制之后，只要不违反事业单位的规定、也不主动提出离职，那么就不会被辞退。但是合同制不同，合同制在签订的劳动合同期满之后，事业单位有权根据工作实际情况决定是否与合同制员工续签合同。合同制并不是稳定的，是需要根据单位的需求决定的。

Q4：高校中，人事代理、事业编制与合同制有什么区别？

事业编制是正式职工，人事代理和合同制是临时工。

1、事业编制是高校正式职工。高校是事业单位，使用的是事业编制，如果在高校中属于占事业编制的人员，无疑是正式职工。也有一部分正式职工没有占编的，也就是“非在编人员”，这部分人员同样是正式职工，只是因为所在高校编制紧缺，没有空出来，暂时未进编而已，这类情况在高校属于极少部分。在2020年之前的事业单位分类改革工作中，高校被定性为公益二类事业单位。2017年《事业单位分类改革实施方案》中规定，县级以上公立医院和高校，保留事业单位性质，取消事业编制。2018年4月份开始公立医院改革在陕西进行试点，至今未见到高校试点的报道。高校保留事业单位性质，是指高校依然是财政差额供给的事业单位，承担公益服务，依然在体制内；取消事业编制，是为了实现人才自由流动，同工同酬，自由竞争，使高校和公立医院实现能者上、庸者下，能者多劳多得，庸者被社会淘汰，真正使精英人才得到应有的待遇。

2、人事代理是高级临时工，仅次于正式职工。人事代理本来是一种档案管理方式，在事业单位中，是指人事档案由人才管理中心代管的临时聘用人员。人事代理是由当地政府或者人事部门研究同意后，为管辖范围内的事业单位招聘补充的工作人员，其薪酬、管理参照正式职工，但与正式职工还是有很大差别，尤其是改革过程中，要求在岗在编人员享受的福利待遇，比如社会保障、公车改革等，与人事代理人员无缘。人事代理人员的工资套改、晋升等，退休后的养老途径，也与正式职工完全不同。给人造成错觉的原因，大概是人事代理由人事部门招聘，档案由人事部门管理，薪酬与正式职工有差别，但却比合同工高，和正式职工一样基本不会失业，稳定性较强，等等。但实质上，人事代理还是合同工，还是临时工。

3、合同工，也就是临时工。由人事部门或者主管部门审核同意之后，由高校自己招聘的临时工作人员，由管理由高校根据《劳动合同法》自行管理，薪酬待遇也由高校根据岗位自行规定、自行发放。

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