本文收集整理关于辞职不批自离有工资吗的相关议题，使用内容导航快速到达。
内容导航：
劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果在试用期间辞职，提前3天递交离职申请，可以拿到应得工资;如果是正式员工，要提前30天递交离职申请，可以拿到应得工资。劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是正式员工，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，只要劳动者依法提前通知而解除劳动合同，即便单位不批准，劳动者离职也是受法律保护的，这种情况下劳动者离职前的工资，用人单位应当足额支付。但是，《劳动合同法》第九十条也规定，劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，如果劳动者没有提前通知用人单位，并且通知后用人单位没有同意的情况下，而提前离职的，如果给用人单位造成损失的，则用人单位有权要求劳动者赔偿损失。这种情况下，劳动者的工作期间的工资将受到影响。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
一般工厂是先做后拿工资的，若11月30日辞职离开，11月工资应该发给你的。一般提出辞职到离开一个月，若11月30日提出辞职，若不批，12月30日离开没有问题，那么12月的工资也应该发给你。
追答 : 你是11月25日提出辞职，现在没有批给你是正常的，《劳动法》规定从辞职到离开要一个月时间，你不能立马走人，工厂招人也是需要时间的。
追答 : 工资是不能少的，自离需要一个月时间，否则总是有些麻烦。
追答 : 如果企业规定提前三天提出辞职，那就不要一个月了。若不给工资，找当地劳动仲裁部门解决。
首先，你以前的这个队长就不是什么正派人，你可以把自己的实际情况给他说清楚，如果真不近人情，那也没办法，我想你也不会为了一个多月的工资投诉人家，毕竟你人单力薄，再加上没有那没多时间，现在你既然已经辞职了就好好找个新工作干，碰上这样的上司你就认了吧，就当给他看病买药了...
你可以按照劳动合同的规定，申请辞职，加入合同对辞职有规定，可安合同规定办理辞职。如果合同没有相关规定，看公司的人事制度是否有规定，按人事制度执行。都没有移交工作自动离职，上班期间的工资按国家劳动法规定是必须支付给员工的
你准备好以前的工资条或者工资证明，到公司所在地的劳动监管大队投诉，注意提交文字材料，这样他们处理会很快，一般当天就会解决。