本文收集整理关于为什么临时工福利不如正式工的相关议题，使用内容导航快速到达。
内容导航：
原因就是人多嘛。生存是需要一种规则才活得了的。大学文凭，就是一种规则。
例如，一个公司招聘，一个不错的岗位，有一万个人报名，主管想，这一万个人我得怎么招聘啊，所以他规定，初中以上文凭的人可以报考，结果还有8000人，他只能规定，高中以上文凭的人可以报考，结果还有5000人，他最后规定，专科以上文凭的可以报考，结果还有2000人，于是他规定了，只有本科以上才可以报考，这样就只剩下500人了，500人里，先笔试，刷下去那些理论不好的人，取前200名，之后面试，要那些相当出色的人，取80名，最后经过实习留下有工作能力的，最后可能只有10个人能招聘成功。
大学文凭与性别，拼爹一样，都只是一种规则，区别是有些规则你可以经过努力达到，但是有些规则，你努力也白费。
如果那些能够努力达到的规则都不达到，这样的人生，一定会被甩的远远的。这样被甩下的人，挣的钱不多，没有社会地位，找不到对象，没有后代。
达尔文进化论就是如此，优胜略汰。人类的进化需要规则，就是这样。
另，如果我们国家只有一万个人，而且还有一万个岗位，就算没读过书，你也可以有自己的岗位的。所以有些规则不是一成不变的，这些规则有时候不能说明谁比谁更优秀。
最后，如果你们单位不给你们临时工付三险一金，建议你自己去存三险一金，一定要存，不然后患无穷。
因为正式工的待遇不是合同法管辖的范围 所以要求同工同酬就没有了依据。 只能是作为同是合同法管辖的合同人员，他们之间要求同工同酬。
有区别。临时工是通过劳务派遣公司或其他中介机构聘用的，属于临时性劳动关系。正式工进厂必须经过两种途径：一是复转或专业军人通过考试进厂；二是大学毕业生通过公司统一招聘考试，并签订正式劳动合同进厂。所以说，没有临时工转正这样的程序，凡进必考。
按劳动合同法应该同工同酬。
不会，我可以明确的告诉你，所谓的同工同酬指的是工资相同，以银行业为例，银行的员工大部分的钱都是奖金性质，银行完成上级单位的金融任务后上级单位划过来的钱，编外的员工他们的档案根不不在人资部，他们的档案在劳务派遣公司，这个钱银行的财务部根本不可能给劳务派遣公司，让派遣公司再给编外人员，你觉得这现实吗，这是人家银行内部的钱，有什么道理给派遣公司呢？？？
临时工没有正式签约
追问 : 那招聘的时候,为什么不直接招为正式工,
追答 : 工作性质不稳定
临时工没有正式签约 工作性质不稳定