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一般都可以吧，同事之间问问工资就跟同学之间问成绩一样。
但是有的人觉得这是隐私，像大公司一般工资都是保密的，通过对工资的比较很容易产生不良的情绪，引发同事之间的矛盾。比如有人会觉得我跟XX干的差不多，为什么他挣得比我多？你去问管工资的会计谁谁谁这月挣多少，但凡这会计职业素质高点他也不会告诉你。
所以说问可以，但是要问当事人，不要通过其他人，这也是对他的尊重。他愿意说就说，不愿意说也别深究。
在中国的法律里面找不到这么一条规定，但有很多的企业都是这么做的。这只能说明一个问题，同事之间的待遇差距大
可能他不想攀比吧，也可能他觉得工资没有你们那么少说出来了，也不好意思吧
这是常识 别人的收入跟问女孩的年龄、体重、结婚与否一样是被认为不礼貌的 这最早出现在西方 在以前，中国的这种企事业单位的员工工资上从领导，下到工人所有人的工资都会张榜公布 但是自从改革开放 外国企业和外国企业管理经验进入中国之后 很多企业都实行了收入保密制度 每次发工资或者福利都是保密的 这也是为了维护员工的隐私权 现在这种从国外传过来的企业管理经验已经开始普遍在国内企业实行了 希望回答你能满意
历来金钱就是一个敏感的话题，老板的考虑应该是这样的。一是他觉得讨论金钱会耽误工作的积极性。二是他不想让大家都知道个人的工资是多少，里面可能涉及奖金和其他暗箱中的操作，怕引起不必要的麻烦。
不管你进的什么公司，这个问题确实很难有个确切的答案，你如果直接问估计没人会告诉你实话，因为同行之间竞争很大的！你需要多观察，用间接地方法去获得！
一般问完别人工资，一般就两种情况：“还没我高”、“居然比我高”。你工资高，则感觉良好，产生优越感，而别人难受；别人工资高，你就会自怨自艾负能量爆棚。而本身来讲，薪资的差别存在是必然的，但是领取工资的人却不会这么想，并且至少大多数人都不会看到自己与别人的差别与不足，如果别人比自己低，甚至影响工作效率甚至是人际关系。