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我是做人事工作的。楼主领导的面谈，属于离职面谈，一般会问离职原因之类的，属于常见流程。反正谈心态，讲道理都很常见。属于套路。楼主如果觉得要辞职，听听也就算了。谈发展和谈薪资才是硬道理。
不知道你领导是为什么辞职的，我领导是内部斗争的牺牲品~ 知道她辞职后我和她谈了下，我们同年~ 就是告诉她离开这里不是代表她没有能力，外面的天空更广阔，她的翅膀可以带她飞得更高~
简单直白点好，你想离开肯定是因为要去的单位比现在这个好，最起码你是这样认为的是不是。对领导不要说什么很不想离开，但是没办法之类的，领导反而会厌恶，你可以说你想去新的单位学习一些新的东西，并且可以在新单位重新调整一下自己，最后别望了感谢领导在职期间对你的关心和帮助，这是最起码的。
以前提离职，有个领导和我谈话，让我感觉蛮温暖的。大概有以下几个点：1、首先询问离职原因，再和我一起讨论这些原因；（这个过程可以让我很好的分析自己的不足，是否是冲动离职，在我产生离职想法的过程中我本该做哪些工作能避免这些问题，其实这个过程可以给员工一个小小的成长）2、如果离职原因有关于团队氛围或者同事之间不愉快，可以适当的承担责任，表达是自己没有带好这个团队之类的歉意；3、了解下该员工的下一步计划，给一点职场意见，分析一下目前社会的发展趋势。
如果有人脉，可以给员工介绍合适的工作。4、我觉得最重要的就是员工提了离职，不要特殊化，还是和往常一样。因对方离职，导致工作上有些地方需要她避开之类的事情，直接告知 。
在一起的这段时间领导以及各位同事对我的照顾是非常感激的。我虽然不干了，但是以后我们是好兄弟好朋友。只说好听得就行，不要有压力，要放的开，或者是喝醉，不省人事也是个办法！！！